第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）
A 规划 B 吸取 C 开发 D 考核2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所规定达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(A 规划 B 调整 C 开发 D 考核3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，予以合适的酬劳和奖励的部分是（）A 安全与保障 B 工资福利 C 培训与开发 D 招聘4、人力资源是指可以推进经济和社会发展的全体劳动者的（）
A 技能 B 能力 C 劳动能力 D 水平5、人力资源是指可以推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力
A 科技 B 经济 C 裹脚 D 技术6、人力资源是指可以推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力
A 科技 B 社会 C 技术 D 文明7、可以推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为(）A 劳动技能 B 劳动能力 C 人力资源 D 人力8、人力资源具有（）、开发的持续性和再生性的特点
A 生物性 B 能动性 C 延续性 D 时效性 E 社会性9、人力资源可以发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（)特点
A 能动性 B 生物性 C 时效性 D 社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源，并与人的自然生理特征相联络，这是指人力资源的（)特征
A 开发的持续性 B 时效性 C 再生性 D 生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征
A 能动性 B 时效性 C 社会性 D 开发的持续性 E 再生性12、人力资源在使用过程中不一样于其他资源之处，在于它能故意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能积极调整与外部的关系
因此，人力资源具有（）
A 再生性 B 能动性 C 生物性 D 社会性13、
