第四讲 笔试与面试技巧笔试与面试的目的求职者：（1）确认工作内容和职务；（2)理解单位状况、发展方向、上司的领导思绪和性格；（3）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。招聘单位：（1)确认应聘者的能力;（2）确认和单位的适性;（3）对应聘岗位有无爱好和热情；（4）人品和价值观.（不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划） 一、笔试的特点1、客观性。笔试相较于面试有更高的客观性,由于它的题目是固定的。所有的笔试者都公平地参与同样的考试，根据成绩来筛选被试者。2、广博性。笔试一般为 1 至 3 小时不等的时间。由于题目是事先精心选择的,因此，往往能涵盖较广的考试内容.从而使用人单位能更全面地理解应聘者的有关信息及其知识。3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一种时间只能面试几种人或甚至一种人。而笔试则可以大范围同步进行。如在一间教室里，几十人可以同步考试,节省了大量人力成本。正是由于笔试的这种经济性,笔试往往在有大量人需要初试时被用人单位广泛地使用。二、笔试的类型1、专业考试。考核专业知识,但往往与学校里的课程考试不一样，它是根据企业用人需要来组织考试内容的。2、心理和智商测试。也有不少用人单位在笔试时会采用某些心理或智力量表，如我们此前说到的 MBTI 量表，就为国际不少大企业使用.他们的目的是测量被试的心理水平,由于，在他们看来,情商在很大程度上决定着一种人的职场成败.而智力测试往往是针对那些需要极大发明性的岗位而设的。3、综合能力测试。测验一种人的综合素质，尤其是其分析判断能力。如公务员考试中的行政能力测试有不少综合知识问题,而申论考的是分析问题处理问题的能力。4、国家公务员考试。三、笔试的准备笔试前，同学们应当做好某些常规准备,详细包括如下几方面：1、理解笔试内容，认真复习。当对方电话告知你参与笔试时，应当向对方问询重要的考试内容，以便准备。2、保持良好身心状态。精神充沛地参与考试,能使你在考场上有更好的体现。因此，考试前，要注意休息饮食等。切莫过于兴奋失眠或暴饮暴食等耽误了考试。3、做好考前准备。考前准备也同样是很重要的。准备好需要的文具,避免给企业留下做事不认真的影响。当然，一般必须带好你的身份证件或企业需要的其他证明材料。4、掌握科学的答题措施。与一般的学校考试同样，同学们在答题时也应当掌握和运用好考试技巧.如认真审题,遇到难题莫慌张,先做会的,不会的最终再来想等等。5、无论怎样不能作...
