2025年初级经济法基础真题VIP专享

据新教材解析《初级经济法基础》真题（1)一、单项选择题（本类题共 24 小题，每题 1.5 分，共 36 分。每题只有一种对的答案，请从每题的备选答案中选出一种你认为对的的答案。） 1.下列法律事实中，属于法律事件的是( ）. A。买卖房屋 B。签订遗嘱 C.台风登陆 D.租赁设备 【答案】C 【解析】(1）选项 ABD：属于法律行为;(2)选项 C:属于法律事件。 2。诉讼时效期间届满，权利人丧失的是( )。 A。上诉权 B.申诉权 C。胜诉权 D。实体权 【答案】C 【解析】诉讼时效期间届满,权利人丧失“胜诉权”，但实体权利、起诉权(上诉权、申诉权)并不灭失。 3.企业职工甲因工作疏忽给企业导致经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元,当地月最低工资为 1800 元。根据劳动协议法律制度的规定，该企业可从甲每月工资中扣除的最高限额为( ）元。 A.500 B。700 C。800 D.1000 【答案】A 【解析】因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定规定其赔偿经济损失；经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资原则,则按最低工资原则支付。在本题中,2500—2500×20％=元>1800 元，因此，每月扣除最高限额为 500 元。 4.甲企业录取张某 8 个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲企业多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲企业仍未结算所欠工资.根据劳动协议法律制度的规定，张某就甲企业拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。 A.自甲企业开始无故拖欠工资之日起 1 年 B.自双方劳动关系终止之日起 1 年 C.自张某到甲企业工作之日起 2 年 D。自张某向甲企业最终一次催要工资未果之日起 2 年 【答案】B 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出. 5。根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A。60 日 B。30 日 C.45 日 D.90 日 【答案】B 【解析】用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 6。甲企业因结算需要向 P 银行申请开立了基本存款账户,甲企业使用该账户办理付款业务的起始时间是( ）。 A。P 银行为甲企业...