税务竞争上岗面试题集锦-1 1、请你谈一谈领导者应当怎样看待缺陷较多、能力较差的下属
（1）领导者看待下属应当遵照平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵照积极承担责任原则
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或体现较差的应尤其关爱，切忌当众申斥，甚至吐露欺侮性言语
（3）领导者不要断然把下属提成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用关键是在于扬其长而避其短，适才合用以及在工作中注意加以培养
（4）来个换位思维
几乎任何领导者，过去和目前都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最佳怎样看待他们
2、个别地方有这样一种现象，批评一种人，反而引起某些人对被批评者的同情；表扬一种人，不仅没有形成向他学习的气氛，反而使其受孤立，你怎样看待这种反常现象
（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的重要原因，应耐心说服教育
（2）领导在这种状况下，要勇于坚持对的见解
（3）领导要注意表扬和批语的方式
3、邓小平同志说，领导就是服务
人们一般又认为，领导干部必须要有权威，假如你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看
（1）重点考察对本单位服务与权威的理解
（2）要树立集体权威，也要提高个人威望
（3）领导就是服务，从主线上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属发明最佳工作条件和充足施展才能的环境
（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力
（5）树立权威的目的，是为了更好的服务
领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大
4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不一样的单调才能导致最美的友好
请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解
（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性
