教师考核评价方案大汶口镇第一中学9 月目录总述……………………………………第 2 页教师考核评价方案……………………第 3 页民主评议评分原则……………………第 4 页考勤管理制度…………………………第 6 页常规档案量化原则……………………第 8 页课堂教学量分原则……………………第 9 页 发展成果赋分原则……………………第 10 页 教学成绩记录阐明及奖励方案………第 11 页 抽考奖励意见…………………………第 12 页 艺体教学先进个人推荐措施…………第 13 页班主任管理评价方案…………………第 14 页级部学生管理量化评估方案…………第 16 页总述为精确、全面地理解教师履行岗位职责和完毕工作任务的状况，客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和奉献，充足调动教师的积极性，有效增进教师专业发展，切实提高教育教学质量，并为教师的培养、评聘、晋升、奖惩等提供比较精确、科学的根据，结合我校实际状况，特制定《汶口一中教师考核评价方案》
本方案分常规考核和综合考核两部分，一级指标为职业道德、职业能力（专业发展）、工作体现（教学工作、教师考勤）和工作效果（教学成绩）
一、考核原则1
实事求是、重视实绩的原则；2
公开、公正、公平的原则；3
考核与培养、奖惩等相结合的原则
二、考察对象学校全体在职在岗任课教师
三、考核时间以年度为单位分平常考核和年度整体考核
四、考核组织机构成立以校长为首的考核小组组长：张本岭副组长：刘汝文 郭文静 杨德智组员：各处室中层以上领导干部五、考核成果的执行与运用1、 本考核方案计算出教师的成绩，是推荐各级各类综合荣誉的根据
2、根据考核成绩高下，先推荐省、市、区优秀教师，另一方面推荐年度考核优秀教师，最终推荐镇优秀教师
（上述荣誉均不反复受奖）3、获得综合荣誉、考核优秀的教师可同步获得专业荣誉（市、区、镇教学先进个人）
教学先进个人的推荐根据是
