教师考核评价方案大汶口镇第一中学9 月目录总述……………………………………第 2 页教师考核评价方案……………………第 3 页民主评议评分原则……………………第 4 页考勤管理制度…………………………第 6 页常规档案量化原则……………………第 8 页课堂教学量分原则……………………第 9 页 发展成果赋分原则……………………第 10 页 教学成绩记录阐明及奖励方案………第 11 页 抽考奖励意见…………………………第 12 页 艺体教学先进个人推荐措施…………第 13 页班主任管理评价方案…………………第 14 页级部学生管理量化评估方案…………第 16 页总述为精确、全面地理解教师履行岗位职责和完毕工作任务的状况，客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和奉献，充足调动教师的积极性，有效增进教师专业发展，切实提高教育教学质量，并为教师的培养、评聘、晋升、奖惩等提供比较精确、科学的根据，结合我校实际状况，特制定《汶口一中教师考核评价方案》。本方案分常规考核和综合考核两部分，一级指标为职业道德、职业能力（专业发展）、工作体现（教学工作、教师考勤）和工作效果（教学成绩）。一、考核原则1.实事求是、重视实绩的原则；2.公开、公正、公平的原则；3.考核与培养、奖惩等相结合的原则。二、考察对象学校全体在职在岗任课教师。三、考核时间以年度为单位分平常考核和年度整体考核。四、考核组织机构成立以校长为首的考核小组组长：张本岭副组长：刘汝文 郭文静 杨德智组员：各处室中层以上领导干部五、考核成果的执行与运用1、 本考核方案计算出教师的成绩，是推荐各级各类综合荣誉的根据。2、根据考核成绩高下，先推荐省、市、区优秀教师，另一方面推荐年度考核优秀教师，最终推荐镇优秀教师。（上述荣誉均不反复受奖）3、获得综合荣誉、考核优秀的教师可同步获得专业荣誉（市、区、镇教学先进个人）。 教学先进个人的推荐根据是：教学成绩+专业发展成绩+教学工作成绩之和，按三项成绩之和由高到低依次推荐。六、方案的详细内容（见下表） 教师考核评价方案一级指标二级指标考核原则评价措施职业道德5 分教师评价 4 分遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度，教学行为规范等由 考 核 小 组 、 全 体 教师 、 学 生 共 同 参 与 评价。细则见附 1。热爱教师职业，有职业认同感和敬业精神，有强烈的事业心等教 师 大 局 意 识 强 ， 服 从 工 作 安排...
