宿迁市第一试验小学校聘教师管理考核措施 为了加强校聘教师管理，充足调动校聘教师的积极性、积极性和发明性，鼓励他们爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力提高教育教学质量。根据市教育局《有关印发宿迁市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教发〔〕90号)、湖滨新城社会事业局《有关义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神，结合我校实际，经研究讨论，特制定本措施：一、考核原则（一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）、坚持“科学、规范、简约”的原则。二、考核范围宿迁市第一试验小学全体校聘教师。三、考核项目1、师德2、出勤3、教学过程4、工作量5、教学成绩四、发放措施按照每月考核得分按月发放。五、考核措施 1、每月按照考核措施进行考核，达标的教师增长奖金 200 元；2、违反学校学校考核细则规定的，按照原则从 200 元中扣除对应津贴；没有达标的直接从工资中扣除。六、考核组织领导学校考核小组由学校领导和教职工代表 5-10 人构成，校长任组长，考核小组组员中教职工代表不得少于 1/3。考核小组组员由各部门民主推选，名单如下：考核领导小组 组长：刘华东副组长：徐孝武 高峰组员：陆中 曹永 沈寒冰 臧义 王秋菊 赵颖颖 蔡淑敏考核小组组长：高峰副组长：陆中 曹永 沈寒冰 臧义 王秋菊 赵颖颖 蔡淑敏 组员：各年级主任 张倩 许慧 郑红霞 李金楠唐慧 王瑞 鲍婵 汤莹 朱璟艳 赵媛媛七、考核细则1、师德体现（一）体罚、变相体罚导致一定影响的扣 100 元；导致严重影响的，扣除本月工资的 50%。在安全事故中是有关负责人的，三级事故考核为 100 元，二级事故扣200 元，一级事故解除聘约。（二）以职谋私导致一定影响的扣 50 元。影响严重的，扣 100 元。（三）波及黄、赌、毒等有损教育形象行为的扣 100 元。（四）不认真履行工作职责，发生教育教学事故或安全事故，给学校工作带来负面影响的 100 元。导致严重影响的，解除聘约。（五）不服从安排或者消极看待上级部门布置的工作，工作中发生较大失职、失职、失误行为，扣除 100 元。导致极坏影响的，解除聘约。（六）散布不良言论，在学生或教师中导致影响的扣 100 元。（七）出现乱收费现象（如：擅立项目、擅提原则、扩大范围等行为）扣除 100元。导致严重影响的，解除聘约。（八）有有偿家教行为，经查属实扣 200 元。导致严重影响的...
