劳动保障业务知识合格证考试参照题库（） 一、判断题（320 题）：1、社会团体和与其建立劳动关系劳动者，不合用劳动协议法。旳×2、用人单位建立劳动规章制度不是必须，人数少用人单位可以旳旳口头约定规章制度。×3、用人单位劳动规章制度应当包括：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益内容。√旳4、用人单位在制定波及劳动者切身利益规章制度时，应当请旳每位职工代表同意确定。×5、劳动协议法自 1 月 1 日起施行。√6、 用人单位依法制定、修改或者决定直接波及劳动者切身利益旳规章制度和重大事项，应当积极、如实告知劳动者。√旳7、新《江苏省劳动协议条例》从旳7 月 1 日开始实行。×5/18、劳动协议法规定用人单位设置分支机构，不能作为用人单位旳旳与劳动者签订劳动协议。×9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。√10、劳动者不与用人单位签订书面劳动协议，并且书面提出，旳旳用人单位即不用与劳动者签订劳动协议。×用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿金，不过应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。旳11、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当根据劳动协议法第八十二条规定向劳动者每旳旳月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动协议。√旳12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动协议旳，自用工之日起满一种月次日至满一年前一日应当根据劳动协议旳旳法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工旳旳之日起满一年当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议，应当旳立即与劳动者补订书面劳动协议。√13、用人单位应当依法建立职工名册备查。√14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容。√15、用人单位招用劳动者时，无权理解劳动者与劳动协议直接有关有关状况。旳×16、为了保证员工稳定，用人单位可以扣押员工职称证书等证旳旳件，待员工离职时返还。×17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系，可以口头旳约定劳动协议。×18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，可以在六个月内补签。旳×19、用人单位未在用工同步签订书面劳动协议，与劳动者约定旳旳劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳按照当地...
