1 月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试卷（课程代码 11468)一、单项选择题(本大题共 20 小题,每题 1 分，共 20 分)1、为实现某一特定目的所从事的详细活动称为 AA。任务 B.职务C。职权 D。职责2、在一种组织内，岗位的功能越大，其能级就越 BA。复杂 B。高C.简单 D。低3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析措施是 AA。问卷法 B。面谈法C.关键事件法 D。观测法4、最为普遍确实定关键事件的措施是 AA。工作会议 B。访谈法C.问卷法 D。观测法5、当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工作分析措施是 CA。面谈法 B。问卷法C。工作导向型分析系统 D。人员导向型分析系统6、最容易接受工作分析活动的群体是 BA.高层经管人员 B。中层经管人员C.工作分析人员 D。员工7、工作分析的成果常常体现为有关工作流程与行为的 CA。工作调查 B。工作评价C。工作描述 D.工作任务8、岗位设置最基本的原则是 DA。系统化原则 B.最低岗位数量原则C。因人设岗原则 D.因事设岗原则9、工作设计的实质是 DA。工作任务变革 B.工作构造变革C。工作职责变革 D。一场组织变革10、胜任工作规定具有的主观条件称 CA.职责能力规定 B。知识规定C。能力规定 D.经历规定11、通过一定的措施来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是 CA。工作分析 B。工作描述C。工作评价 D。工作考核12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的规定是 BA.工作责任 B.工作技能C。劳动强度 D。工作环境13、美国联邦政府最初使用的工作评价措施是 BA.评分法 B。分类法C。排列法 D。原因比较法14、岗位分类的重要前提是A。工作分析 B.工作评价C.工作设计 D。工作调查15、岗位分类总的原则是A.以事为中心 B。以人为中心C.以物为中心 D。以岗位为中心16、对性质相似的每一种岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具有的资料条件等原因进行评价，根据成果进行岗位分类的是A.岗位纵向分类 B。岗位横向分类C。岗位构造分类 D.岗位层次分类17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的原因作为变量，预测组织在未来一时点完毕估计任务所需要的人员数量的是A.现实状况预测法 B。经验预测法C。自上而下法 D。记录学法18、人员预算的实质是企业的A.招聘工作计划 B.工作分析计划C.岗位分析计划 D.培训需求计划19、作为一种培训效果问题，员工培训需要进行A。工作任务分析 B.工作内容...
