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2025年劳动关系学03325自考复习资料文档良心出品

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第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义:是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定,目前我国劳动关系的详细含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产,就要共同合作,遵守一套既定的制度规则。同步,由于双方的利益、目的和期望常常会出现分歧,产生冲突,甚至背道而驰,因而冲突也在所难免。劳动关系双方选择合作还是冲突,取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系成果的能力,是互相冲突的利益、目的和期望以何种形式体现出来的决定原因。在劳动关系中,管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威,即对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和体现的多种方式。拥有决策权力,使管理方在劳动关系中处在主导优势地位,但这种优势地位也不是固定不变的,在某些时间和场所,也也许会发生逆转。劳动关系的主体:是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从广义上讲,劳动关系的主体还包括政府。劳动关系的特点:1、个别性与集体性 2、平等性与从属性 3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性,对“劳动”的理解:劳动是人们变化劳动对象,使之适合自己需要的故意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出,是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质.个别劳动关系和集体劳动关系及其特点:个别劳动关系:是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动协议,来确定和规范双方的权利义务,例如建立、变更或解除劳动关系等。个别劳动关系有如下两个特点:1、人格上的附属性,重要体现为:一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。2、经济上的附属性,经济附属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己,而是附属他人,为实现他人目的而劳动。集体劳动关系:是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权,构成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动...

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