组织行为学_在线作业_3考试成绩100 分 一、单选题 1。 （5 分）A. 周期性 B。 需要受社会环境的影响 C. 指向性 D. 主观性 得分: 5 知识点： 7。1 组织构造与设计 展开解析 答案D解析2. (5 分）A. 人际沟通调整着一方的关系 B。 沟通双方具有大体一致的符号系统 C。 沟通是人类社会交往的最初形式 D. 沟通一方为主体 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案B解析3。 有关需要的基本特征论述不对的的是( ）。有关人际沟通的基本特点论述对的的是（ ）。（5 分）A. 主观需要与客观需要 B. 眼前需要和长远需要 C。 物质需要与精神需要 D。 生理需要与社会需要 得分： 5 知识点： 6.2 内容型鼓励理论 展开解析 答案D解析4. （5 分）A. 链式沟通网络 B。 圈式沟通网络 C。 全通道式沟通网络 D. 星式沟通网络 得分： 5 知识点: 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案D解析5. （5 分）A。 组织规范法 B. 职工参与法 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不一样的类型,按照需要的来源,可以把需要分为( ）.（ )又叫轮式沟通,属于控制型网络，其中有一种组员是多种信息的汇聚点与传递中心. “引导人们参与与态度变化有关的活动来变化态度，也就是我们一般所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ )。C。 说服 D. 宣传 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案B解析6。 (5 分）A。 资本主义文化 B。 封建文化 C。 社会主义文化 D。 美国型文化 得分： 5 知识点： 7。2 组织文化 展开解析 答案D解析7. （5 分）A. 高工作，高关系 B. 低工作，高关系 C. 低工作，低关系 D. 高工作，低关系 得分： 5 知识点: 5.2 领导行为理论 展开解析 答案D解析8。 (5 分）不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）.领导生命周期理论(管理周期理论）认为领导的类型应适应组织组员的成熟度，对于成熟度低的组织组员有效的管理方式应当是（ )。A。 定性阶段 B。 反复阶段 C。 形成阶段 D. 探索阶段 得分： 5 知识点: 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案B解析9. （5 分)A. 领导者采用宽容的态度 B。 恰当的宣泄 C。 在原工作环境中调整 D. 变化环境...
