面试最难成功的五类人（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有爱好才会告知你面试。在简历中合适地突出个人特点，体现出自己适合这项工作,吸引 HR 眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实状况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不也许被考虑。由于，对于企业来说，品格对于一种员工来说是更为重要的。由于求职压力太大，有人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大企业招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大企业面试，他给人事部发了份写着"本科毕业"的简历，面试官在面试他之后已让他来企业上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就由于通过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历规定是本科，假如经验足够丰富，大专学历也会考虑。假如不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。(二)频繁跳槽稳定性不高者向阳生涯的职业规划师们常常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几种月就要换东家，频繁跳槽到最终发现越跳越糟。职场上有类人，尤其是某些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体目前薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有也许不被录取，无论怎样的企业招聘，总但愿员工能为企业效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。诸多工作诸多岗位都需要员工能长期坚守，假如像你这样频繁地跳槽的主,企业说不定或阵子又要重新招聘新人了.当然每个人跳槽均有不一样的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。（三）不重视个人职业形象者当你在投递简历后接到面试告知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去企业面试的时间在规定期间内达到面试企业。而总有些求职者马马虎虎急匆匆忙地就赶到面试的企业,迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不重视，这样的人怎么放心把工作交付给他?不重视个人职业形象者,一般很难让 HR 有爱好深入理解他，也很难让人信任。因此面试中合适地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。（四）只谈薪水漫天要价者某家企业需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试，其中一种面试之背...
