公需科目：专业技术人员职业幸福感的提高模拟考试题及答案（含十五套题库）一、判断题(每题 2 分)管理的主线任务是组织诸多种体实现团体发展 错误职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 错误五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命 对的高学历代表高的生活质量 错误人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 对的工作的意义是处理生活中不稳定的原因，实现社会价值 对的女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 对的职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 错误企业管理人员流失的原因有：高层人员的企业领导者素责问题、企业文化原因、薪酬管理原因、个人原因等 对的对高级人才，企业实行的鼓励机制重要有晋升机会 错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参与，向他们灌输忠诚教育 对的职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 错误德国的企业对员工的培训措施灵活，形式多样，讲究实效 对的德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、重视实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 对的工作中心态其实不重要，也不需要控制和调整自己的心态 错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏 对的明星们热衷于公益事业所有都是为了炒作，没什么好欣赏的 错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 对的人才开发战略提出口号是以人为本 对的社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，诸多人会从好的对的的职业价值观滑向错误的方向 对的价值观可以让一种人获得成功，也可以让一种人彻底沦丧 对的有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 错误将员工个人发展与企业经营目的统一来激发员工的工作热情 对的毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 对的在职场“磨合期”有诸多关卡也许让年轻人丢失职业幸福感，进而导致人才流失 对的高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“局限性雇佣” 错误提高自己的意志力最佳的措施是立即动手去做 对的我们在找工作的时候应当找风光的工作 错误只要工作体现称职，无需与同事...
