技术员考核细则考核根据：安全生产技术管理考核措施及其他有关的文献被考核人： 单位： 考核期： 总得分： 序号考核内容分数考核措施评分得分备注一、岗位业务工作（60 分）能纯熟掌握本单位详细的技术管理的基本状况，对本单位机电运送工作进行技术指导。15纯熟得 15 分；较纯熟得 10 分；一般得 5 分；不纯熟此项不得分。制定本单位机电设备、运送设备维修工艺及原则（包括外委维修设备或配件的维修技术原则），并组织和监督执行。10能制定工艺及原则，并组织执行得 10 分；能很好的组织执行得 5 分；组织执行不到位此项不得分。负责培训计划安排对各岗位进行技术、工艺的宣传与培训，及时传达学习有关的技术措施。15对员工的宣传培训不到位扣 5 分；技术措施传达不及时视状况扣 2~10 分；技术措施不传达、弄虚作假此项不得分。积极进行小改小革和技术创新，结合生产实际处理现场的技术质量问题。10工作中有问题不积极处理此项不得分；没有根据规定及时上报小改小革及技术创新材料的扣 5 分。积级参与多种学习培训，提高自身业务水平。10学习培训少一次扣 2 分二、工作任务完毕状况（20 分）准时按规定完毕上级领导和部门平常以及临时安排的各项工作，及时上报多种材料。10每拖一天扣 2 分；因特殊原因无法完毕的要及时汇报，否则扣 5 分；因工作不善导致责任事故的，本项不得分。服从上级领导安排的技术、质量工作。10不服从安排或不贯彻每次扣 10 分；工作不积极贯彻的，视状况每次扣 5~10 分；因工作贯彻不及时、不到位而影响生产的，本项不得分。三、工作作风（20 分）服从指令，听从指挥，遵守企业规章制度和有关规定。5违规乱纪，不服从分派扣 2~5 分；工作程序化、规范化，多种申报材料完整、精确、规范并按规定审批。3否则视状况一次扣 1~3 分。工作不拖沓、不敷衍，工作汇报不越级上报、不隐瞒事实。5汇报不按程序、隐瞒事实每次扣 10 分；工作拖沓、敷衍扣 3~5 分。认真进行月度技术工作总结并准时上报。3工作总结不认真的每次扣 3 分，上报不及时的每次扣 1 分，无故不上报的每次 3 分；准时参与企业组织的技术例会，确因故不能参与的必须请假。4迟到、早退的每次扣 2 分（特殊原因除外），无故不参与的每次扣 4 分。四、加分项工作积极肯干，成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。视状况加 2~10 分凡对安全生产、产 品加工工艺改善、产品质量提高等产生一定效益。视详细...
