构造化面试评分表（一般类/专业知识类)注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写
序号姓名性别年龄学历报考职位测评要素语言体现综合分析能力应变能力人际交往能力计划组织协调能力专业知识举止、仪表合计权重15202015202010观测要点1、 口齿与否清 晰 ， 语言 与 否 流畅
2、 用词与否得 当 、 意思 体 现 与否精确
3、 内容与否有 条 理 和逻辑性
1、 能否对问题或现象作深入剖析
2、 对问题或现象的产生本源有无认识
3、 能否针对问题或现象提出对应对策
对策与否可行
4 、 有 无 独 到 见解
1、 面对压力或问 题 情 绪 与否稳定
2、 思维反应与否敏捷
3、 考虑问题与否周全
4、 处理措施与否 有 效 可行
1、 有无积极与 人 合 作意识
2、 与人能否有 效 进 行沟通
3、 对人际关系 的 处 理与 否 违 反原 则 或 者影响工作
1、 能否根据工作目的预见有利原因和不利原因
2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策
3、 能否合理配置人财物等资源
1、 专业知识掌握程度
2、 应急措施与否得当
3、 对症下药与否精确
1、 穿着打扮与否得体
2、 言行举止与否符合一般的礼节
3、 有无多出的动作
评分原则好08－1015－2015－2015－2015－2015－2008－10中04－0707－1407－1407－1407－1407－1404－07差00－0300－0600－0600－0600－0600－0600－03要素得分考官评语 考官签名:构造化面试评分表（共 100 分）面试评分表姓名 性别 年龄 应聘职位 工作年限 毕业院校 专业 学历 评分要素参照原则得分 举止仪表（8 分）仪表端正，装扮得体,举止有度 对本职位的欲望(8 分）对本单位做过初步理解；面试通过精心准备；面试态度认真;待遇规定理性 综合能力（
