白龙二学校教师考核方案一、考查对象：白龙二学校全体教师二、考核时间：1 月——6 月三、考核措施：考核从师德、出勤、工作量、作业、教案、教学成绩五个方面，用千分制对每位在职认课教师进行量化。四、详细分值及计算分措施1、师德（100 分）：重要考核教师的政治思想和职业道德。考核时有下列行为者，可根据情节严重程度酌情扣分。1）、有违法乱纪行为者。2）、有体罚或变相体罚学生行为者。3）、由于安全教育工作不到位，导致安全事故者。4）、有乱收费或强制学生统一购置资料者。5）、无组织、无纪律、不服从领导安排者。6）、搬弄是非，挑拨离间与同志闹不团结者。7）、由于班级管理不善，导致学生流失者。8）、出现重大安全事故，对全乡、学校导致严重影响者。2、出勤（200 分）：重要考核教师的平常出勤。 详细措施如：本学期除考试复习以及法定假期时间外，实际考勤按本学期多少个周多少天计算，每天几分，事假一天口 2 分，一晌扣 1 分，迟到一次扣 0.3 分，旷课一节扣 4 分，丧假 7 天内（指父母、爷爷、奶奶），婚嫁 5 天内（指本人及子女），病假（指在县及县级以上医院住院治疗）期间，均不扣分。2、工作量（200 分）：重要考核教师的岗位任职状况。3、各科的分值分派为：一、二年级语文（含写字）12 分，数学 8 分，品德与生活 2 分，音体美各 1 分。三至五年级语文 9 分，数学 7 分，英语 3 分，品德与社会 2 分，科学2 分，音体美各 1 分。教师按所任学科分别计分，然后合计积分。音体美三科实行加分制，每上一节由学校主任为该教师计 1 分。每人期末合计得分除以周次计入工作量总分。综合积分最高者为满分200 分，其他教师的分值为：（本人综合分∕最高综合分）×1000×200‰4、作业教案（100 分，其中作业 50 分，教案 50 分）：重要考核教师的“备、讲、批、辅”状况。详细措施为：每四周检查一次，检查成果分一、二、三类，一类作业教案分别为 50-48 分，二类作业教案分别为 47-45 分，三类作业教案均在 45 分如下。期末将每次检查的分值加在一起，除以次数得到各科的分值，然后将教师所任学科的总分，除以任科数得出平均分值。5、成绩（400 分）：重要考核教师的教学成绩。考核措施为：凡考试成绩为第一名者均为满分 400 分，其他教师的分值为：（本科平均分／第一名平均分）×1000×400‰任多科的教师，最终计平均分值。大力倡导教师互相听课，组织爱好小组及其他活...
