海格蓝德物业各部门三级考核方案1合用范围：1.1本考核方案合用本物业各部门所有基层员工。2考核措施： 2.1根据通用考核细则，规范员工劳动纪律，加强员工平常行为管理，从而提高团体的正规化建设；2.2根据员工岗位工作职责、工作内容为根据，制定其工作原则，从工作程度原则、效率原则、效果原则出发制定对应的考核原则；2.3对照各岗位职责，采用经理检查班长、主管，班长、主管检查员工的措施，对员工平常工作绩效进行考核监督检查；经理对特殊岗位的基层员工可以直接检查；每月检查考核不低于三次。 3考核根据：3.1本考核根据《通用考核细则》和《各岗位考核细则》。4考核周期：4.1三级考核的周期为当月 1 日至下月 31 日止。5分值范围9.1 按照统一分值每一分 10 元计算。6考核细则：劳动纪律上班无故迟到或早退，发现一次扣 2 分；无故旷工，一次扣 10 分；参与企业会议或培训无故迟到、早退或缺席，发现一次扣 1 分；不准将手指或手插入口袋，站岗时不准吸烟、吃零食，每发现1 次不合格扣 1 分；值班不准吹口哨、乱丢杂物，每发现 1 次不合格扣 1 分；按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；每发现 1 次不合格扣 1 分；不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、穿拖鞋或赤脚，每发现 1 次不合格扣 1 分；在值班时间区域内吃零食、嬉笑打闹，发现一次扣 1 分；上班时间不可做与工作无关的事项，如玩电脑及手机、看小说、闲聊、煲电话粥、睡觉、玩游戏、打扑克等；队长检查记录，每发现1 次扣 2 分；按规定期间用餐，非工作规定不可提前进餐，发现 1 次扣 1 分；私自使用企业电话、传真、复印机等办公设备作非公事之用，发现一次扣 1 分；未经许可离动工作岗位或从事其他活动，发现一次扣 2 分；严禁酒后上岗、工作中喝酒（因工作需要的社交活动或陪餐除外），发现一次扣 5 分；未按照假期申请程序办理请假手续或未通过任何形式向具有假期审批权限的管理人员请假，私自不上班者或私自离岗者，发现一次扣 10 分；休假期满不能准时返岗工作，未办理续假手续者，一次扣 5 分；未经主管以上领导同意，私自找他人顶班者，一次扣 5 分。 团体精神拒不参与集体活动的，发现一次扣 2 分；严禁泄露企业机密，不容许拉帮结派、破坏团结、散布谣言，在背后刊登不利于团体建设的言论，挑拨离间员工关系，故意错...
