2025年东大秋学期人事测评在线作业答案VIP专享

17 秋 18 春《人事测评》在线作业 2 一、单选题(共 10 道试题，共 60 分。)1. 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）A。 资历评价 B. 人风格查C。 BC 简历D。 工作经验对的答案:A2。 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（)A 定量 B 定性C 原则 D 权重A. 定量 B。 定性C。 原则D。 权重对的答案：D3. 下列选项有关智力说法错误的是（ ）A. 智力是适应新情境的能力B。 智力是种学习能力C. 智力是指抽象的思维能力 D. 智力的大小是由人的大脑决定的对的答案：D4。 （）是通过度析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A。 内容证据B。 过程证据C. 构造证据D。 外变量关系证据对的答案：C5。 下列不属于效度的类型的是（）A. 内容证据B. 过程证据C。 构造证据D。 原因证据对的答案:D6。 如下不属于态度的功能的选项是（ ）A. 调整行为的方向和对象的选择B。 接受、处理与传送信息C. 预设对象或事物的反应模式 D. 导致情绪上的不一样体验对的答案：B7. 测评原则一般由构念、（)、标号构成A. 理念 B. 标度C。 标的 D。 单位对的答案：B8. 评价中心的测评人数一般在（）之间.A. 3-5 人B. 5—10 人C. 6—12 人D。 8-15 人对的答案：C9。 如下不属于学习能力的选项是（ ）A。 观测能力 B。 机械能力C. 学习能力D. 记忆能力对的答案：B10。 下列不属于外变量关系证据的事(）。A. 收敛证据B. 辨别证据C。 准则关联证据D. 内容证据对的答案:D 17 秋 18 春《人事测评》在线作业 2 二、判断题（共 8 道试题，共 40 分.）1. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）A. 错误B。 对的对的答案:B2. 使用动态原则的测评成果多数是总结性的，稳定性很好（）A. 错误B. 对的对的答案：A3. 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）A。 错误B. 对的对的答案：A4。 在不一样场所下施测同一试卷而导出的系数称为初试—复试系数。（）A。 错误B。 对的对的答案：B5. 一般来说,测验越长,信度值越高.()A。 错误B. 对的对的答案：B6。 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替代试卷系数.(）A。 错误B。 对的对的答案：B7. 采用绝对原则，可以反应每个职工与其他职工之间功能水平的绝对的差异。（)A. 错误B。 对的对的答案：B8. 能力按其发明性程度，可以分为再造性能力和发明性能力。( ）A. 错误B。 对的对的答案：B