秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.（资金分 红）不属于福利项目。 2.（拓展训练）重要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇、 抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团体精神等。 3.( B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A 求业人口 B 就学人口 C 未成年就业人口 D 少年人口 4. ( D )又称职位规定,重要阐明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面规定的书面文献.A 工作描述 B 工作分析 C 工作阐明书 D 工作规范( D ）不属于福利项目。A 工作餐 B 带薪休假 C 培训教育资助 D 资金分红 5.( A )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等原因为根据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制 B、构造工资制 C 、绩效工资制 D 、技能工资制 6 。（ A）构造适合规模小， 业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 7. （ D ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的状况，而对整个评估期间的工作体现缺乏理解和记录,使考核评估成果不能反应整个评估期内员工绩效体现的合理成果。A、首因效应 B、个人好恶C、晕轮效应 D 、近因效应 8. （ A ）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐渐深入，详细而彻底,直至应试者无法回答为止。A 压力式面试 B 系列式面试 C 陪审团式面试D 非定型式面试 9。( A ）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的措施。A 观测法B 面谈 法C 问卷调查法D 经典事例法 10.（B）培训措施的特点是使培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发发明性思维.A.案例研究 B。头脑风暴 C.模拟训练 D 。敏感性训练11.（C）选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整 B、首因效应 C、考核机构不健全 D 、过宽或过严的倾向 12.（C ）是培训与开发的关键所在。A。知识水平的提高 B。员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D 。技能的提高 13。（D）很好地体现了 工资的不一样功能，反应了劳动的不一样形态。 绩效工资制技能工资制资历工资制构造 工资制 14.(D)重要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度，培养团体精神等。A.模拟训练 B。管理者训练 C.敏感性训练 D....
