下六个月国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备规定按照国家职业原则，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参与综合评审
综合评审实行百分制，成绩达到 60分及以上者为合格
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考
一、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容 1、秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估汇报》后由专家评审打分的形式进行
2、营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：① 分析 XX 产品的市场定位方略② 分析 XX 企业绩效考核的内容③XX 企业微观市场营销环境分析与对策④ 分析化解渠道冲突的对策⑤ 分析 XX 产品的推广方略论文在上述 5 个题目中任选一题，一式三份
3、高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：① 企业鼓励销售人员措施的研究② 分析 XX 产品的网际销售增进方略③ 分析 XX 产品的市场推广计划④ 论商务谈判在企业营销管理中的重要性⑤ 分析 XX 产品的国际营销环境与对策论文在上述 5 个题目中任选一题，一式三份
4、企业人力资源管理师和企业高级人力资源管理师（国家职业资格二级、一级）综合评审考生不再此外撰写论文，采用“文献筐”形式，纸笔作答
5、项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文的形式
6、企业信息管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交 1 篇论文或业绩实务分析汇报，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开
7、心理征询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例汇报 1 篇，个人成长汇报或研究汇报 1 篇，（两份材料装订在一起），答辩时间另行告知
8、物流师（国家职业资格二级）综合
