劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试1、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资责问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引起的纠纷E、因工程质量不合格而引起的纠纷2、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章3、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业4、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业5、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行立案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动协议E、岗位技能证书6、【多选题】对无效劳动协议的处理,一般包括下列几种状况( )。（BCD）A、祈求法院确认无效B、撤销协议C、修改协议D、赔偿损失E、重新签订协议7、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动协议( )。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录取条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作措施D、严重失职,营私舞弊给用人单位导致重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据局限性又无罪释放的8、【多选题】下列有关劳动者与用人单位的竞业限制说法对的的是 ( )。（ACD）A、竞业限制期间应予以劳动者经济赔偿B、竞业限制的人员合用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息9、【多选题】按劳动协议期限划分,劳动协议分为( )。（ABE）A、有固定期限的劳动协议B、无固定期限的劳动协议C、全日制用工劳动协议D、非全日制用工劳动协议E、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议10、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制规定的是( )。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、精确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设置劳务员管理岗位11、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因12、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护...
