作业 1题一、1、 根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种
答：王安的人性观属于“复杂人性的假设”
他的管理模式是：根据员工的不一样类型、特点、技术专长和生活需要，实行不一样的管理模式
一、王安满足员工作为“经济人”的需要，为企业员工提供稳定的经济保障，很少解雇员工
二、王安到处满足手下技术人员作为“经济人“的福利待遇的需要；作为“社会人”的社交需要；作为“自我实现的人”的“自主、挑战”的需要
对人的使用，自始至终充斥尊重、理解和信赖，至终充斥尊重、理解和信赖
王安把人才看作是企业的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重和理解,以完全平等的态度看待他们，让每位技术人员都能感到自己的奉献是被理解和被承认的,维护他们的自尊
还时时注意协调好技术人员之间的关系，消解他们的摩擦,营造友好平等的工作气氛
并照顾到员工的生活细节，满足员工的个人需要
在此,王安作为管理者,将对工作的积极性由发自管理阶层而转到发自员工,主管不再是任务的下达与授予者,不再是鼓励与控制者,而成为给员工的工作发明条件与提供以便的人，成为员工富有同情心的支持者
三、王安还以“信赖”作为企业的信条，满足手下管理人员作为“自我实现的人”的“自主、挑战”的需要,他懂得下放权力,让手下的经理人员能发挥自己的才能，还认真看待企业每位员工的提议,为职工的积极性提供一种体现与发挥的机会
王安懂得人才开发的重要,充足重视人的作用，以最大的努力发挥企业里每一种人的积极性
从中我们可以看出其管理模式符合对“复杂人性"的管理： （1）一种人与否感到满足或与否体现出献身精神，决定于自己自身的动机构成及他跟组织之间的互相关系，工作能力、工作性质与同事相处的状况皆可影响他的积极性；(2）人在同一时间内,会有多种的需要和动机，这些需要和动机互相作用、结合，形成一种错综复杂的动机模式；（3)人类的需要是提成许多类的，人的需要各不相似,能力也有差异
