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2025年电大组织行为学作业答案

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作业 1题一、1、 根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?答:王安的人性观属于“复杂人性的假设”。他的管理模式是:根据员工的不一样类型、特点、技术专长和生活需要,实行不一样的管理模式。一、王安满足员工作为“经济人”的需要,为企业员工提供稳定的经济保障,很少解雇员工。二、王安到处满足手下技术人员作为“经济人“的福利待遇的需要;作为“社会人”的社交需要;作为“自我实现的人”的“自主、挑战”的需要。对人的使用,自始至终充斥尊重、理解和信赖,至终充斥尊重、理解和信赖。王安把人才看作是企业的灵魂,给他们特殊的礼遇以示尊重和理解,以完全平等的态度看待他们,让每位技术人员都能感到自己的奉献是被理解和被承认的,维护他们的自尊.还时时注意协调好技术人员之间的关系,消解他们的摩擦,营造友好平等的工作气氛。并照顾到员工的生活细节,满足员工的个人需要。在此,王安作为管理者,将对工作的积极性由发自管理阶层而转到发自员工,主管不再是任务的下达与授予者,不再是鼓励与控制者,而成为给员工的工作发明条件与提供以便的人,成为员工富有同情心的支持者。三、王安还以“信赖”作为企业的信条,满足手下管理人员作为“自我实现的人”的“自主、挑战”的需要,他懂得下放权力,让手下的经理人员能发挥自己的才能,还认真看待企业每位员工的提议,为职工的积极性提供一种体现与发挥的机会。王安懂得人才开发的重要,充足重视人的作用,以最大的努力发挥企业里每一种人的积极性。从中我们可以看出其管理模式符合对“复杂人性"的管理: (1)一种人与否感到满足或与否体现出献身精神,决定于自己自身的动机构成及他跟组织之间的互相关系,工作能力、工作性质与同事相处的状况皆可影响他的积极性;(2)人在同一时间内,会有多种的需要和动机,这些需要和动机互相作用、结合,形成一种错综复杂的动机模式;(3)人类的需要是提成许多类的,人的需要各不相似,能力也有差异,因此对不一样的管理方式每个人的反应也是不一样样的,没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理措施;(4)主管人员应当保持足够的灵活性,掌握高超的处理人际关系的技巧,在管理措施上,对不一样的人、在不一样的状况下采用不一样的措施,即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化.因此,我们说,王安的人性观属于“复杂人性的假设"。2、假如用 M(积极性的高下)=E(期望值)·V(效价)来表达王安鼓励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目...

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