经济师考试试题及解析：初级人力资源（第六套）1. 概括化的阅历系统是指( )。 A.技能 B.力量 C.心情 D.学问 [答案]:D 2. 包括对自我的掌握、自信和工作中的敏捷性是一种优秀的应当具有的( )力量。 A.效劳意识 B.认知力量 C.治理才能 D.个人效能 [答案]:D 3. 根据快感度心情被分为( ) A.轻松和紧急 B.安静和感动 C.开心和不开心 D.一般生气和大怒、暴怒 [答案]:C 4. 被说服者的原因不包括 A.被说服者的人格 B.被说服者的心情 C.被说服者的卷入程度 D.被说服者的经受 [答案]:D 5. 宗教型的人认为( ) A.具有才智、爱好，以发现真理为重要追求 B.追求世界的形式友好，以美的原则如对称、均衡友好等评价事物 C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 D.追求权力、影响和声望 [答案]:C 6. 某任务完毕后，常被解散的是( ) A.指挥团体 B.任务团体 C.团体 D.正式团体 [答案]:B 教材：P18 7. 不一样地区的销售代表与企业的销售经理之间构成的沟通是( ) A.链状沟通 B.轮状沟通 C.环状沟通 D.交叉型沟通 [答案]:B 8. 阶梯技术的缺陷是( ) A.团体压力难以克制 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比拟费时间 [答案]:D 9. 员工对工作不满的反响方式中体现建立性和乐观特征的是( ) A.辞职 B.提提议 C.忠诚 D.忽视 [答案]:B 10. 情感是指( ) A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的 C.它是员工为了不失去数年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种 D.它是指员工对组织的感情依托、认同和投入程度 [答案]:D 11. 企业治理历史的划分，不包括如下哪个阶段( ) A.古典治理 B.人际关系治理 C.科学治理 D.文化治理 E.风险治理 [答案]:E 12. 如下哪个不是人力资源治理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.鼓励 [答案]:B 13. 企业中相像工作的集合是( )。 A.工作族 B.工作阐明 C.工作设计 D.流程再造 [答案]:A 14. 有关工作分析的问卷法，对的的陈说是( )。 A.问卷调查操作程序简单 B.对问卷编制的技术规定较高 C.问卷法对于脑力工作不合用 D.问卷法得不到有关工作有关信息 [答案]:B 15. 工作分析的成果之一是( ) A.工作评价 B.工作原则 C.职位阐明书 D.工作描述 [答案]:C 16. ( )是完毕某种作业所具有的心理、生理特征。 A. 技术力量 B.作业力量 C.阅历 D.身体特征 [答案]:B...
