人力资源部部门管理职责VIP免费

人力资源部部门管理职责1、人事管理1）负责各公司人员的招聘、录用、转正、调动、辞退、离职、任免、晋升、处分的管理2）负责编制各公司员工定岗、定编、定员方案3）负责编写各公司岗位评价、分析以及管理岗位说明书4）负责各公司员工职称评定、技能考评等工作5）负责各公司员工人事信息管理与员工档案的维护、更新及汇总6）负责各公司考勤及请假管理7）负责贯彻和执行相关劳动法律法规，受理劳动关系、员工投诉，维持和谐的用工关系8）负责员工劳动合同的管理9）组织开展员工评先工作10）负责后备干部的培养与管理2、薪酬福利1）负责制定各公司有关工资、福利、保险的规定和政策2）负责各公司员工工资的调整、审核、报批工作3）负责各公司员工职称、劳动保护等津贴的管理、审核与发放工作4）负责各类保险的参缴及报送工作5）负责员工病假、产假、婚丧假的工资审定和探亲路费的审核报销工作3、培训发展1）负责各公司培训制度建设，制订年度一级培训计划，并组织实施2）负责协调、指导、检查各部门二级培训工作的开展3）负责员工满意度调查4）负责员工职业生涯规划及实施5）负责对培训效果的考核、评估第1页共10页6）负责员工培训档案的管理7）负责各种特殊工种上岗操作证审核、复审、发放8）负责员工思想政治工作第二篇：人力资源部部门职责人力资源部部门职责1.根据公司发展战略，完善公司机构设置，制定人力资源规划，编制各项人力资源管理制度。2.负责公司员工招（解）聘、劳动合同、人事档案、户口对接管理。3.健全完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系，并组织实施。4.健全完善劳务用工管理体系，并组织实施，对分公司劳务用工管理进行监督、检查、指导。5.负责员工“五险一金”的管理。6.负责员工学历、职称、执业资格管理工作，做好员工考证和证书的保存、申办、转移、年检、变更、借阅等管理工作。7.编制公司各类培训计划并组织督导实施。8.依据国家有关法律法规，处理劳动纠纷。9.做好“质量、环境及职业健康安全管理”体系的相关工作。10.组织、指导分公司开展人力资源管理工作，并对相关人员进行培训。11.完成领导安排的其他工作。第三篇：人力资源管理部门职责职责一：人力资源管理部门职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；第2页共10页4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。二：招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划；2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；3.发布招聘广告；4.收集、筛选应聘信息；5.组织面试、甄选和录用；6。评价招聘结果，改进招聘工作。三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。任务：1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息；2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；4。制作员工工资表5.办理员工社会保险。四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。任务：1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析；2.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通；3.起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等；4.实施培训计划：（1）组织内训课程教材的编写与实施；（2）外训课程的组织与安排；（3）对新进员工进行岗前培训；第3页共10页5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训；6.进行培训效果的评估，并做出评估报告；7.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划；五：绩效考评：根据企业发展目标和计划，与其它各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去...