2025年公司面试流程VIP专享

面 试 流 程招聘流程： 简历的筛选――面试/ 复试――确认入职时间――报到――试用――入职面试/ 复试1 。 提前一天告知候选人面试的时间及地址1 。告知候选人面试的时间及地址: （一般提前一天告知来面试, 约时间相对要集中，跨度小)乘车路线 联络人电话 1.告知候选人期间有变化保持联络2.乘车旅程估计花费时间, 请勿迟到3.面试注意事项 着装形象 ：洁净整洁最佳着正装 需要携带证件：个人简历、身份证件 、学历证书、学位证书2. 面试当日上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪与否前来面试，提醒注意安全3 。 人事专人在前台接待1.候选人抵达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对企业、岗位进行合适简介。2.问询与否有携带有关证件，引导就座, 查看证件3.在填表的过程中，查验学历证书4.将简历交至丁总或其他经理查看4. 初试首先是对面试官的规定1.面试官要给人一种好感, 有一种亲和力，可以很快的引导候选人敞开心扉交流问题.2.注意言行举止，要落落大方, 给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼3.必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人可以倾心将自己想说的话体现出来4.必须客观理智，硬性的规定，理智地去判断某些事务, 绝不能因某些非评价原因而影响了对应聘者的客观评价5.不管应聘者的出身、背景之高下, 面试官都得设法去尊重候选人所体现出来的人格、才能和品质6.面试官必须对整个企业组织状况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的理解，才能应对候选人随时提出问题7.面试官必须彻底理解每个职位的工作职责和必须具有的学历、经历、人格条件与才能8.要适时的安慰没有通过初试的候选人9.倾听多于发问10. 观测之后再发问面试的地点以及记录1.三楼H 座会议室, 如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最佳只留面试官和候选人, 最佳不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力2.准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息 家庭状况、观测候选人的形态、举止、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人与否积极积极、性格与否随和，明显的外向或内向，与否能推荐复试，其他注意事项5 。 复试1. 告知复试：XX 先生/ 小姐 , 你考虑的怎样了，恭喜您通过我们的复试， 请于 XX 前来复试，假如对方考虑不是很合适, 问询原因, 不行的话电话里进行引导, 假...