渡 市 选 煤 发 电 厂 工 程 技 术 人 员考 核 管 理 措 施一 、指 导 思 想 :充 足 调 动 我 厂 工 程 技 术 人 员 的 积 极性 、 积 极 性 和 发 明 性 ， 培 养 工 程 技 术人 员 的 综 合 才 能 ， 发 挥 他 们 在 科 技 创效 、 科 技 兴 厂 及 科 技 兴 安 工 作 中 的 聪颖 才 智 ， 建 立 合 适 的 人 才 竞 争 机 制 ，最 大 程 度 地 为 我 厂 安 全 生 产 服 务 。二 、组 织 机 构 ：成 立 考 核 领 导 小 组 .组 长 ： 罗 朝 全副 组 长 ： 杨 世 凯 李 雷 成 员 : 谢 金 才 、 杨 成 华 、 张 小 鹰 、王 永 焰 、 赵 树 成 、 王 平 、 谭 德 富 、唐 华 兵 、 范 长 虹 、 冉 志 强考 核 领 导 小 组 办 公 室 设 在 技 术 科 ,由 冉 志 强 同 志 兼 任 办 公 室 主 任 ， 唐 华武 同 志 负 责 平 常 事 务 。三 、考 核 措 施 :1 、考 核 时 间 ： 每 六 个 月 进 行 一次 集 中 考 核 ， 年 终 根 据 考 核 成 绩 进 行对 应 奖 励 或 考 核 。2 、考 核 程 序 ： 考 核 前 ， 由 被 考核 人 对 六 个 月 以 来 的 工 作 进 行 简 要 总结 ， 再 由 考 核 小 组 组 员 对 被 考 查 对 象进 行 考 核 。3 、考 核 人 员 : 由 厂 领 导 、 职 能部 门 负 责 人 等 人 员 构 成 。4 、考 核 范 围 : 凡 直 接 从 事 我 厂选 煤 、 发 电 、 建 材 、 安 全 、 基 建 等 技术 管 理 工 作 且 获 得 技 术 员 以 上 职 称 的工 程 技 术 人 员 。 包 括 从 事 技 术 管 理 工作 三 年 以 上 暂 未 获 得 技 术 职 称 人 员 . 经厂 认 定 也 在 考 核 范 围 内 。5 、考 核 资 料 ： 按 《 渡 市 选 煤 发电 厂 工 程 技 术 人 员 工 作 业 绩 考 核 表 》及 《 渡 市 选 煤 发 电 厂 工 程 技 术 人 员 综合 素 质 考 核 表 》 的 规 定 执 行 并 实 行 缺陷 考 核 。 凡 因 责 任 心 不 强 而 导 致 事 故的 ， 除 扣 ...
