专业技术人员沟通与协调能力试题与答案 (共 135 页)一、单选题：每题 1 分，共 30 题，只有唯一一种选项对的BCD20
导致冲突的潜在区域在于（） (D) 个人理解自己而不理解他人的动向G5
高团体绩效的主线保证是（） (C) 避免冲突 7
多种详细的利益冲突是引起突发性群体事件的（） (A) 基础性本源 12
有关信息沟通说法不对的的是（b） (B) 是统一下属意志不可缺乏的领导艺术17
管理游戏的长处在于（） (B) 具有趣味性HJ24
甲传乙，由乙再传丙，由丙传丁……依次传下去，这种情形属于哪种非正式沟通系统（）(B) 随机型 K23
跨文化沟通的精髓是（c） (C) 详细沟通对象详细分析 L9
领导者在处理下属人际冲突时不应（） (C) 坐山观虎斗 18
领导协调的主线目的不在于（） (C) 最大程度运用员工价值 15
论述式考试的缺陷是（） (C) 评分困难 11
两个领导职位对某人均有同等重要的吸引力，但他只能选其一，属于（） (A) 双趋向型 N1
哪种状况下，为上级出筹划策最佳（） (B) 你的提议是有助于工作进展的 25
哪种防备体制可以释放社会组员所承担的社会风险（）(D) 要建立明察秋毫的社会监控与预警机制 R10
人民群众向政府体现意愿的制度不包括（） (D) 申诉制度 S21
世界上找不到相似的两个人，因此，沟通要坚持（） (A) 针对原则 T16
提出一种被他人接受的远景目的，组建组织是（）管理 (A) 沟通 29
同事间出现意见分歧，不能（） (D) 要成人之美 参照答案 DX8
下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法（） (D) 完全服从指挥 27
下列哪些不是领导目的的特点（） (A) 目的协调 28
下列哪一项不是李瑞概括的人际关系的行为模式（） (D) 害羞——控制 Y3
“欲交易，必
