人力资源部职责范围VIP专享VIP免费

人力资源部职责范围11、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大力度，提高质量。2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。5、负责、考查工作。建立人事档案资料库，规范培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。来自资料搜索网海量资料下载6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算>标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。9、负责拟定各岗位标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。10、负责编制大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。第二篇：人力资源部行政部工作职责范围人力资源部工作范围1、负责公司人员的选拔、配置、开发、考核和培养工作；2、负责公司培训前的调查、培训后的跟踪、培训内容的准备和培训工作的开展；3、负责制定、修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用；第1页共9页4、在推行生产一线计件工资和管理层绩效考核制度的基础上，完善公司薪酬福利政策和薪酬调整工作，调动员工积极性；5、负责公司员工的考勤记录和请休假办理；6、负责公司人员的测评和晋升工作；7、负责公司人员劳动合同的签订和解除、终止；8、协助员工职业生涯规划，激发员工潜能；做好人才的考察和培养9、负责公司企业文化的建设和推行工作；10、及时完成总经理交办的其他工作。行政管理中心工作1、认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；3、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全；4、负责公司办公用品的管理与发放；5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；7、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。第三篇：人力资源部职责范围人力资源部职责范围人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：一、依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。第2页共9页二、负责制定人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制订人力资源规划，并经批准后实施；2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行；4、人力资源支出预算编制，成本控制；5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；2、执行经批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的发放、管理；4、人力资源管理制度的解释和运用；5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；6、各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；7、各单位职责权限划分的更改、修正草案拟订，并经批准后实施；8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；2、人事管理办法的分析研究；3、人事管理办法的修正、实施、废止；4、人事管理办法的解释；5、人事问题的解决处理；6、人事关系的协调；7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档；2、人事档案的调查、分析和研究；3、人事资料及报表的...