职位标识职位名称培训专员所在部门行政中心人力资源部职位概要负责培训方面的日常事物性工作，并负责基础课程的培训。职责及要求职能具体职责业务管理1. 负责公司培训计划的制定、建档等工作并负责效果追踪；2. 汇总各部门培训需求并协同上级共同确认汇总培训需求结果，提交培训师；3. 协助培训师实施各类培训工作的组织、准备和管理；4. 组织和整理各类培训材料，并建立归档；5. 制定、执行和完善公司培训管理制度及相关规定；6. 办理员工外部培训事宜；7. 维护保养公司的培训设施、设备及办公设备；8. 申报、控制和办理公司的各项培训费用；9. 申报和领用培训所需的用品、设施、设备；10. 负责与外部培训机构的联系和洽谈；11. 定期提交培训管理报告，分析公司培训管理状况，提出改进建议；其他12.完成上级领导交办的其他临时性工作。关键绩效指标1. 培训计划完成率2. 培训效果满意度3. 培训报告提交的及时性、质量4. 有效投诉次数5. 个人管理工作联系直接上级人力资源部经理直接下级无职位/部门/机构内容本部门内沟通关系部门经理汇报日常工作内部各职位培训日常工作处理及材料整理本公司内公司内部所有部 培训日常工作处理及材料整理沟通关系门及职位本公司外沟通关系培训机构培训咨询、培训老师选用任职资格学历专科专业人力资源管理、工商管理类工作经验2 年以上企业培训相关工作经验，资格证书无核心知识1. 培训需求分析及培训计划的拟订核心能力1. 培训需求分析及培训计划的拟订通用技能1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。素质要求1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强。工作环境办公室签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
