眉山思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系一、 公司背景眉山思凡信息科技有限责任公司成立于 2015 年 6月
其主要业务涉及互联网信息服务，计算机软硬件及网络设备的开发、设计、发布、代理国内外广告
二、 公司问题公司规模较小，人员少，无完整严密的财务管理体系，财务状况混乱
主要表现在以下几个方面：1、 公司无明确财务管理体制，职责分工不明确
2、 会计处理账务过程不明确，程序混乱，常有记账错误
3、 由于公司规模小，对会计从业人员文化水平要求不高，导致公司会计整体专业技能不强，职业素质较低
4、 财务各部门缺乏有效的制约监督机制
三、设计目的为规范公司会计核算与会计管理，保证会计核算的真实性、可靠性、严谨性，为公司的决策管理提供有效的数据支持
同时对工作积极认真的员工表示肯定
客观公正评价会计人员，以促进会计人员不断提高自身工作积极性提高公司会计人员的整体素质
提高公司整体行政效率，特制定以下会计业绩考核体系
第一章 总则第一条为规范公司会核算与会计管理，高效发挥会计管理与监督职能，根据《中华人民共和国会计法》、《眉山市企业会计准则》，及其他相关法律法规，制定适用于眉山市思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系
第二条该业绩评价体系使用周期以一月为单位
第三条该业绩评价体系为百分制，根据月度累计作为考核结果
第二章 考核原则第四条 公开、公平、公正：不暗箱操作，不徇私舞弊，不平衡调节实事求是
第四条该考核作为年终评奖，岗位调整的主要参考依据
第五条考核结果允许有质疑，有申诉，要求重新考核的权利第三章 考核对象第六条 非企业管理工作岗位的所有会计人员，包括正式员工、离职员工、试用期员工第四章 考官第七条 本部门上级领导、同级部门领导、总经理及副总经理等上层高管
第五章 考核程序第八条 考核按以下程序进行：1、 首先由本部门会计人员对部门工作伙伴打分（百分制），去掉
