目 录 第一讲 面试概述及其要求1.1 什么是面试1.2 为什么要举行面试1.3 面试过程1.4 面试考什么1.5 面试方法1.6 面试原则1.7 面试对面试者的基本要求1.8 面试着装礼仪1.9 面试其他注意事项 第二讲 自我认知2.1 自我评价类2.2 现场压力类 第三讲 岗位认知3.1 报考动机类3.2 附加条件动机类3.3 拟任职位匹配类3.4 附加条件匹配类3.5 拟任职位匹配类3.6 工作态度类 第四讲 社会认知4.1 正面现象4.2 腐败类现象4.3 社会消极类现象4.4 政府新政类4.5 新生事物类4.6 综合疑难类 第五讲 人际沟通能力5.1 与领导相处5.2 与同事相处5.3 与群众相处5.4 与亲友相处 第六讲 计划组织能力6.1 普通型计划组织类6.2 附加条件型计划组织类 第七讲 解决应变能力7.1 两难类7.2 应急类7.3 替代类7.4 统筹类7.5 综合类 第八讲 分析理解能力 8.1 矛盾类8.2 组合类8.3 普通类 第九讲 联想创新能力9.1 联想类9.2 图画类9.3 串词类9.4 情景类 第十讲 无领导小组讨论10.1 什么是无领导小组讨论10.2 无领导小组讨论的程序10.3 无领导小组讨论试题的类型10.4 无领导小组讨论的注意事项 第十一讲 演讲11.1 什么是演讲11.2 演讲特点11.3 演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。11.4 演讲稿结构:——————标题开头正文结尾。11.5 注意事项11.6 演讲稿举例附录 2本讲主要讲解面试的概念、特点、面试组织的过程和面试的测评要素，重点介绍了面试的原则、方法和基本要求，同时，还介绍了面试前和面试过程中的一些细节问题。 第一讲 面试概述及其要求 一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将“”一些 考试专业户 淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。三、面试过程根据面试的过程，可将...
