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芯片原厂销售考核方案

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1-芯片原厂销售人员考核方案前言:为鼓励销售人员工作热情,提高工作绩效,积极拓展市场,促进公司业务的发展与推进,维护公司的正常发展,特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、合理的方式来评估考核公司销售人员,以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。一、营销人员的薪资公司销售员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效奖金。底薪是维持销售员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪由公司和销售员协商确定并实施。二、业绩考核办法本业绩考核办法分为月度考核、季度考核和年度考核三项。(一)月度考核(附月考核表)1,月度业务指标的制定A 销售员每个月都应该制定自己的业务计划,根据公司下达的本月营销目标,设定本月的业务量。公司根据销售员设定的业务量,结合公司本月的营销目标确定本月度每个销售员的基本业务指标。B 基本业务指标是每个销售员必须完成的业务量,是销售员获得基本底薪的必要条件。业务员只要完成基本业务指标量的 80%以上,就可以获得基本底薪。未达到基本业务指标量 80%,只能获得 80%的底薪。2,销售员完成当月基本指标量提成额度为:完成公司指标按 3%,超出指标 50%按 3.5%,超出指标 80%以上的按 4%。未完成基本业务指标量的 80%的,当月没有提成。3,基本业务指标量是指:开发新客户的数量及公司下达的销售金额是;4,考核将业绩分与个人行为表现分挂钩,业绩分满分为 80 分,64 分为合格,表现分满分为 20 分,12 分为合格;若业绩分达标而表现分低于 12 分,则最终考核结果为不合格,-2-5,一些不确定的变数公司将另行考虑;A 销售员本月有已经达成意向的客户,但尚未正式确定的B 销售员本月花费相当大的精力完成了一个重量级客户,没有精力开发其他新客户的C 销售员本月有其他突发情况不能完成任务的针对以上情况,公司不以单月的成绩来评定销售员的业务水平。(二)季度考核(附季度考核表)1、季度考核的目的季度考核是在月度考核的基础上,针对业务工作的特点而设立的。由于销售工作很多时候不能明确的按月计算,为了公平公正起见,也为了更好的激励销售人员,充分发挥销售员的能力,所以季度考核就有了存在必要。三个月也是对销售员的基本考核期限。2、季度考核办法季度考核主要是将季度内三个月份的基本指标加权,再综合每个销售员该季度内每月业绩和总的业绩,确定营销人员的考核成绩。3、季度考核等级及奖惩•季度内三个月都完成基本指标的,评定...

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