原则面试评分表职位： 日期: 年 月 日姓名性别年龄毕业学校面试要素(一）（二）(三）（四)（五)（六）(七）（八)（九)根据衣着、形象自行打分由应聘人员简单自我简介由应聘人员回答整体形象细节与习惯判断口头体现能力应变能力爱好爱好知识广博度情绪控制力（压力承受力)职业初始规划责任感与归属意识判断应聘人员的适应能力观测要点精神面貌亲和力个人气质衣着整洁度行、坐、立 动 作 、 口头 禅 、 礼 貌用语根据自我简介,确定如下：语言逻辑性用语修辞度语言波幅等1、对 本 职 岗 位理解及对薪酬期待 ？ （ 如 实 回答）2、简 介 下 身 边朋 友 对 你 的 评价？（理解应聘人的人际关系)1、性格/专长？2、对此后学习、培训计划的打算(与应聘岗位匹配度)1、怎样面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折?2 、 面 对 此 后 的 挫折、压力及心情低潮时，怎样自我调整?对 此 后 职 业规划？（ 请 应 聘 人员按实回答)1、工作中，对未完毕任务时的责任你是怎样看待的？2、加入企业本职部门后，怎样把部门管理好？（本问题看重的与否有团体精神）加入本单位后，在单位及项目工作中,怎样尽快适应本职工作？满分101010101010102010要素得分合计得分：（）分考官评语： □确定 □不予考虑考官签字: 年 月 日评分阐明:1、测评要素评分原则：满分为20 分的，体现好为 16-20 分，体现中等为 12-16 分如下，体现差为 0 分-12 分如下；满分为 10 分的，体现好为 8—10 分,体现中等为 6-8 分如下,体现差为 0—6 分如下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1 位.
