一、单选题（共 15 道试题,共 60 分。）V1。 在经典的()中，主试者提出一系列直率(一般是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地,使之感到不舒适。A。 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试 满分:4 分2。 (）是指管理者保证员工的工作活动以及工作产出可以与组织目的保持一致的过程.A. 绩效考核B。 绩效管理C。 工作分析D。 目的管理 满分：4 分3. 服务性政府建设问题属于（).A。 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题 满分：4 分4。 （)是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价措施。A。 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D。 强制分派法 满分：4 分5。 （)是职位分类的来源地,也是实行职位分类最经典的国家.A。 美国B。 英国C。 德国D。 法国 满分：4 分6。 (）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目的，经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目的来测评实际绩效，找出成绩和局限性,而后再制定下一周期的绩效目的,如此循环下去。A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C。 混合原则尺度法D. 目的管理法 满分：4 分7. 学历属于(）.A。 工作承担者的身体规定B. 工作承担者所需的一般规定C。 工作承担者的心理规定D。 工作性质 满分：4 分8。 （)是根据一系列原因使用量化的计点尺度来评价职位的一种措施。计点法的关键是选择关键（基准)职位。A。 职位排序法B. 职位归类法C。 计点法D。 原因比较法 满分:4 分9。 (）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价原则,将被考核对象按先后次序排列出来。A。 直接排序法B。 交替排序法C。 配对比较法D。 强制分派法 满分:4 分10。 （）是员工的主管人员运用论述性文字来描述被考核者的能力、态度、工作业绩、优缺陷和发展的也许性等,并尽量列举出某些关键性的绩效实例。A。 描述法B。 关键事件法C。 排序法D。 配对比较法 满分：4 分11. 美国行为科学家（)在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A。 E·沙因B。 梅奥C. 舒尔茨D。 明塞尔 满分：4 分12. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A。 1978B. 1987C. 1995D. 满分：4 分13. （）包括政府人才的获取、人才任用的原则和方式，人才成长发展的途径和机会等。A。 人事权的划分与配置B。 选官...
