河南高速薪酬方案设计报告

河南高速公路发展有限责任公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月 目 录 第一章 总则 ............................................... 1 第二章 工资结构 ........................................... 3 2.1 基本工资 ............................................ 3 2.2 附加工资 ............................................ 4 2.3 奖金 ................................................ 5 第三章 年薪制 ............................................. 7 第四章 岗位绩效工资制 .................................... 9 第五章 工资调整 .......................................... 12 第六章 工资特区 .......................................... 13 第七章 其他说明 .......................................... 14 第八章 附则 .............................................. 15 附录一 岗位分类表 .......................................16 附录二 岗位工资等级表 ....................................17 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 1 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。 第二条 适用范围： 本方案适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称“公司”）机关的全体员工。 第三条 目的： 适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随公司的当期效益情况 浮 动 。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资 的激励性为导 向 ，通 过 岗位工资 晋 级 和奖 金 的设 置 激发员工工作积 极 性。 （四）竞 争 性原则：通 过 对薪酬相 对值 的调 整，使公司在吸引外部人才方面 具 有一定的竞 争 力。 （五 ）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及公司自 身 的特点相 适应。 第五 条 薪酬体系： 根 据员工的工...