用 人单位内部劳动保障规章制度 • 相 关 推 荐 用 人 单 位 内 部 劳 动 保 障 规 章 制 度 （ 通 用 14 篇 ） 在 不 断 进 步 的 时 代 ， 需 要 使 用 制 度 的 场 合 越 来 越 多 ， 制 度 就 是 在人 类 社 会 当 中 人 们 行 为 的 准 则 。 拟 定 制 度 的 注 意 事 项 有 许 多 ， 你 确 定会 写 吗 ？ 以 下 是 小 编 为 大 家 收 集 的 用 人 单 位 内 部 劳 动 保 障 规 章 制 度 ，仅 供 参 考 ， 大 家 一 起 来 看 看 吧 。 用 人单位内部劳动保障规章制度 篇 1 第1 条 为 规 范 公 司 和 员 工 的 行 为 ， 维 护 公 司 和 员 工 双 方 的 合 法 权益 ， 根 据 劳 动 法 及 其 配 套 法 规 、规 章 的 规 定 ， 结合 本公 司 的 实际情况，制 定 本规 章 制 度 。 第2 条 本规 章 制 度 适用 于公 司 所有 员 工 ， 包括管理人 员 和 普通 员工 ;对特殊职位 的 员 工 另有 规 定 的 从其 规 定 。 第3 条 员 工 享有 取得劳 动 报酬、休 息 休 假 、获 得劳 动 安 全 卫 生 保护 、享受 社 会 保 险 和 福 利 等 劳 动 权 利 ， 同 时 应 当 履 行 完 成 劳 动 任 务 、遵 守 规 章 制 度 和 职业 道 德 等 劳 动 义 务 。 第4 条 公 司 负 有 支 付 员 工 劳 动 报酬、保 护 员 工 合 法 劳 动 权 益 等 义务 ， 同 时 享有 生 产 经 营 决 策 权 、劳 动 用 工 和 人 事 管理权 、工 资 分 配 权 、依 法 制 定 规 章 制 度 权 等 权 利 。 第5 条 招 用 员 工 实行 男 女 平 等 、民 族 平 等 原 则 ， 特殊工 种 或 岗 位对性 别 、民 族 有 特别 规 定 的 从其 规 定 。 第6 条 招 用 员 工 实行 全 面 考 核 、择 优 录 用 的 原 则 ， 不 招 用 不 符 合录 用 条 件 的 员 工 。 第7 条 员 工 应 聘 职位 时 ， 应 满18 周 岁 ， 身 体 健 康 ， 现 实表 现 良好 。 员 工 应 聘 时 提 供 的 身 份 证 、毕 业 证 等 证 件 必 须 是 本人 的...
