公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册适用本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立" 我为公司，公司为我" 的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于 职 守、快 节 奏 、高 质 量 地 出 色 完 成 各项 工作任 务。 第七 条 员工必须努 力 学 习 政治，学 习 科 学 文化知 识，不 断 提 高 政治、文化、技 术 、业务水 平 。 第八 条 员工必须遵守本公司制订的各 项 规章制度，对规章制度不 同 意见 的建议 ，可 以在执行制度的指令的前 提 下 ，向 有关部 门 直 至 厂长 提 出 。 第九 条 员工对企业工作的企业管 理人 员的工作有进 行评 议 和提 出 批 评 、建 议的权利，对管 理人 员的违 法违 章和失 职 行为有申 诉 、控 告 或 检 举 的权利。 第十 条 员工可 按 本公司制度规定，享 受 劳动、工资 、福 利等各 项 权利的待 遇 。 第三章 劳动合同 第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章 ...
