1 电 大 人 力 资 源 管 理 学 考 试 参 考 答 案 （ 专 科 ） 一 、 判 断 题 。 "科 教 兴 国 "、 "人 力 资 商 、 强 国 "只 是 要 搞 好 人 力 资 源 管 理 。 （ 错 ） 人 力 资 本 关 注 的 是 收 益 问 题 ， 人 力 资 源 关 注 的 是 价 值 问 题 。 ( 对 ) 人 力 资 源 价 值 会 计 是 研 究 人 力 资 源 对 组 织 产 生 的 价 值 的 会 计 。 ( 对 ) 人 力 资 源 会 计 只 关 注 成 本 收 益 问 题 。 ( 错 ) 人 力 资 源 成 本 会 计 既 要 研 究 如 何 计 量 在 获 得 和 开 发 人 力 资 源 方 面 组 织 的 投 资 ，又 要 研 究 如 何 计 量 目 前 录 用 人 员 的 重 置成 本 。 ( 对 ) 人 力 资 源 规 划 工 作 的 内 容 包 括 人 力 资 源 组 织 、 生 产 、 营 销 等 方 面 的 计 划 。 ( 错 ) 人 力 资 源 规 划 的 作 用 之 一 就 是 通 过 引 进 技 术 人 才 可 以 促 使 企 业 生 产 技 术 和 其 他 工 作 流 程 变 革 ， 从 而 提 高 竞 争 优 势 。( 对 ) 人 力 资 源 是 一 定 范 围 内 的 人 口 总 体 ， 它 涵 盖 了 城 市 和 农村的 所有人 口 。 ( 对 ) 人 际关 系理 论要 求管 理 人 员 不应只 注 意完成 任务， 而 应把重 点放在 关 心人 和 满足人 的 需要 上。 （ 对 ） 人 是 生 产 力 中最重 要 的 因素， 而 劳动关 系是 生 产 关 系中的 重 要 因素之 一 。 ( 对 ) 工 作 分析作 为一 种活动， 其 主体 是 工 作 分析者， 客体 是 工 作 环境。 ( 错 ) 与经济人 假设相应的 管 理 工 作 的 重 点在 于考 虑人 的 情感。 （ 错 ） 为了 评估规 划 的 有效性， 规 划 人 员 有必要 首先确定 评估标准。 ( 对 ) 失业 保险的 目 标是 给予失去工 作 的 员 工 以 补贴， 不论其 失去工 作 是 自愿的 还是 非自愿的 。 ( 错 ) 对 女职工 和 未成 年工 实行特殊保护只 是 一 项特殊规 定 ， 它 不属于劳动保护的 范 畴。（ 错 ） 生 产 第一 ...
