A （ AB ）采用的是品位分类方法。A 英国 B 法国 C #从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。 #从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。 A 物质激励 C 精神激励 #从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。 B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强 D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 #从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。 A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划 D 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。 A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 E #20 世纪80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 F #非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D 风俗习惯 G #公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。 A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 # 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 # 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗 #公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 A 公益企业 B 公共事业C 非政府公共机构 # 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。 们做得如何 #公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。 # 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。 # 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 #公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。 A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 发展的需求 #公共部门人力资源流动的意义是（ABCD ）。 #公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）...
