和平广播电视大学 社会调查报告 题 目：关于公司人才流失问题调查报告 * 名： * * * 学 号：************* 专 业： 行 政 管 理 院 校： 和 平 电 大 二〇一七年七月二十二日 关于公司人才流失问题调查报告 在 知 识 经 济 条 件 下 ， 企 业 生 存 和 发 展 的 关 键 是 人 才 ， 人 才 的 竞 争成 为 了 企 业 间 竞 争 的 焦 点 。 然 而 ， 目 前 我 国 大 中 型 企 业 普 遍 存 在 着 人才 流 失 严 重 、 企 业 效 益 连 年 滑 坡 的 现 象 ， 不 能 不 引 起 我 们 的 思 考 。 为此 ， 2014.4.20 从 不 同 角 度 深 入 调 查 中 ******公 司 人 才 流 失 的 原 因 。 一 、 公 司 简 介 二 、 调 查 发 现 该 企 业 人 才 流 失 的 问 题 及 原 因 （ 一 ） 人 力 资 源 观 念 落 后 。 1、 该 企 业 仅 仅 视 人 力 资 源 开 发 与 管 理 为 事 务 性 的 工 作 ， 如 档 案管 理 等 ， 并 没 有 将 其 提 高 到 相 应 的 战 略 高 度 。 2、 该 企 业 将 人 力 仅 仅 视 为 被 动 的 生 产 要 素 ， 而 不 是 一 种 可 以 开发 和 利用的 资 源 。 3、 该 企 业 的 管 理 层将 工 资 、 福利等 视 为 成 本而 不 是 投资 。 在 管理 中 ， 往往表现 为 对人 力 成 本的 精打细算， 能 省就省， 对人 力 资 源 方面无所作 为 。 4、 领导者视 企 业 利益 高 于一 切， 他们 并 没 有 真正认识 到 只有 将企 业 利益 与 员工 利益 结合起 来， 才 能 有 效 的 调 动 员工 的 积极性 ， 充分发 挥其 主观 能 动 性 和 创造性 ， 为 企 业 做出更大 的 贡献。 （ 二 ） 用人 机制不 合理 。 该 企 业 存 在 着 “论资 排辈”和 “裙带”现 象 ， 一 个人 坐上某个位置后 ， 只要 他不 犯大 的 错误， 一 般会长期占居这个位置，直至升迁。调查发现大学生在企业里做着很一般的工作，不是他们的能力不够，而是没有他们发挥的舞台，这严重影响了他们的积极性。个人的才能得不到发挥，英雄无用武之地。 （ 三）缺乏科学合理的绩效考核机制。该企业的绩...
