广昌县永华学校教师考核方案为深入提高我校教育教学质量,给学生营造愈加文明健康、积极向上的环境,让家长更放心、社会更承认,同步使本校每位教师都能得到客观公正的评价,做到有章可循,依章办事,特制订如下考核方案:一、 考核原则1. 以人为本,尊重教师,充足体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。2. 以德为先,重视教师履行岗位职责的实际体现和奉献。3. 鼓励先进,引导教师不停提高自身素质和教育教学能力。4. 实事求是、民主公开,科学合理、程序规范。二、考核程序1. 个人自查总结,填写考核表格。2. 学校考核小组对教师进行考核,量化评分。3. 被考核教师在本人考核表中签名确认考核成绩,如有异议可提出复核申请,报请考核小组重新考核。4. 考核小组将考核成果存档立案,并核算奖金。三、考核细则(一)职业道德(20 分)1. 内容与规定严格遵守《中小学教师职业道德规范》。2. 评分原则(1)体现优秀,全面合格者得满分 20 分。 (2)有违反规定行为按如下原则扣分,可合计扣分,不保底。A、拒不接受学校布置的任务每人次扣 5 分,不准时,不按规定完毕任务者每次扣 2 分。B、在统考、比赛、评分中有不合法竞争行为,经认定,舞弊者每次扣 5 分,纵容舞弊者每次扣 5分,监考、改卷、统分失职者每次扣 2 分。C、不维护学校荣誉,有破坏、影响教师团结的言行举止,经认定,每人次扣 5 分。(3)有下列行为之一者采用一票否决制,师德考核得分为零:歧视欺侮学生,体罚或变相体罚学生,导致恶劣影响的;进行有偿家教的;向学生推销或变相推销教辅资料和其他商品,向学生家长索要财物的;旷课或请假超过国家规定的;以非法方式体现诉求的;采用罢教等方式干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;出现重大安全责任事故的;有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。(二)教育教学能力(30)能扎实有效地做好各项教育教学常规工作,以教务处制订的检查制度为根据扣分,没有违反者得满分。(见附件 1)(三)出勤(20 分)1. 签到规定(1)上班迟到或早退每次扣 1 分。(2)开会、集会、参与教研活动缺席每次扣 2 分,迟到扣 1 分。2. 请假规定(1)凡公假、病假、事假等应在前一天请示校长同意,并将教材、教学进度安排交给教务处,然后将假条交至办公室,否则作旷工处理(突发事件除外,可电话请假)(2)教职工享有婚假、产假、计划生育假、丧假等类别的法定假期,详细规定如下:婚假:正常期...