广昌县永华学校教师考核方案为深入提高我校教育教学质量，给学生营造愈加文明健康、积极向上的环境，让家长更放心、社会更承认，同步使本校每位教师都能得到客观公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制订如下考核方案：一、 考核原则1. 以人为本，尊重教师，充足体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。2. 以德为先，重视教师履行岗位职责的实际体现和奉献。3. 鼓励先进，引导教师不停提高自身素质和教育教学能力。4. 实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。二、考核程序1. 个人自查总结，填写考核表格。2. 学校考核小组对教师进行考核，量化评分。3. 被考核教师在本人考核表中签名确认考核成绩，如有异议可提出复核申请，报请考核小组重新考核。4. 考核小组将考核成果存档立案，并核算奖金。三、考核细则（一）职业道德（20 分）1. 内容与规定严格遵守《中小学教师职业道德规范》。2. 评分原则（1）体现优秀，全面合格者得满分 20 分。 （2）有违反规定行为按如下原则扣分，可合计扣分，不保底。A、拒不接受学校布置的任务每人次扣 5 分，不准时，不按规定完毕任务者每次扣 2 分。B、在统考、比赛、评分中有不合法竞争行为，经认定，舞弊者每次扣 5 分，纵容舞弊者每次扣 5分，监考、改卷、统分失职者每次扣 2 分。C、不维护学校荣誉，有破坏、影响教师团结的言行举止，经认定，每人次扣 5 分。（3）有下列行为之一者采用一票否决制，师德考核得分为零：歧视欺侮学生，体罚或变相体罚学生，导致恶劣影响的；进行有偿家教的；向学生推销或变相推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要财物的；旷课或请假超过国家规定的；以非法方式体现诉求的；采用罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。（二）教育教学能力（30）能扎实有效地做好各项教育教学常规工作，以教务处制订的检查制度为根据扣分，没有违反者得满分。（见附件 1）（三）出勤（20 分）1. 签到规定（1）上班迟到或早退每次扣 1 分。（2）开会、集会、参与教研活动缺席每次扣 2 分，迟到扣 1 分。2. 请假规定（1）凡公假、病假、事假等应在前一天请示校长同意，并将教材、教学进度安排交给教务处，然后将假条交至办公室，否则作旷工处理（突发事件除外，可电话请假）（2）教职工享有婚假、产假、计划生育假、丧假等类别的法定假期，详细规定如下：婚假：正常期...
