学校后勤人员考核细则 一、 指导思想： 以按劳分派，优劳优酬为原则,充足调动学校后勤人员的积极性和发明性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充足根据，推进我校人事制度改革的全面实行
二、 考核措施: 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天 10 分制,由后勤主任每天考核
每周合计交主管副校长存档，年终考核成果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级
1000 以上分为优秀；800—999 分为良好；700—799 分为合格;600—699 分为基本合格;600 分如下为不合格
根据考核所得不一样等级兑现不一样的考核工资和奖惩制度
考查对象有违反条款之外且给学校工作导致一定影响的，由考核小组组员另行处理
三、考核内容： 1
工作态度方面: (１）严格遵守岗位制度
准时参与学校的多种集体活动，工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视详细状况，每次扣 1-2 分； (２）准时出席会议
无故缺席的视状况，每次扣 1-2 分； （３)快乐地接受上级安排的各项工作
对于学校各条线安排的各项工作（包括某些额外的工作)都能快乐地完毕,不服从安排的扣 3 分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视状况扣 1—5 分； （４）与同事、家长相处友好，态度好
尽量让同事承认、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣 2—5 分； （５） 财务员必须廉洁奉公,实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣 5 分； (６） 全体教职工人员，不容许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣 3 分
2、 服务意识方面： （１)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务
面部毫无表情及表情淡漠者一次扣 2 分； (2）水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修
违者一次扣 2 分； （3）校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食
