XX市上半年干部教育培训工作推进会交流发言材料汇编—1—精准施训高质量推动干部教育培训工作尊敬的XX书记、各位领导：XX市坚持以干部教育培训五年规划为基本遵循，坚持导向意识，精准综合施策，在抓实培训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素质专业化干部队伍。一、坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，结合全市“砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，及时开展党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神培训，10名市委常委带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，全市XXX余名处级干部、XXXX余名科级干部实现全覆盖培训。实施干部专业化能力提升计划，围绕XXXXX任务等重大任务，组织实施转型发展、乡村振兴、生态环境整治、社会治理等专题培训项目26个，今年以来，累计举办各类培训班70余期，培训干部7000余人次。二、坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类，主体班—2—次坚持“一班一策”，设计不同研究方向，对不同培训主体进行分类施训；对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部实行点名调训，树牢选人育人的导向。精心打造“超越血缘的亲情”访谈、“德法同行传承好家风”情景模拟、“红色家书——信仰的力量”等20个互动式、案例式课程，运用互动式教学课程达到总课时的30.9%，培训效果明显提升。创新搭建学习平台，引进“人民网格局屏天下”在线直播教育平台，观看国内各行业“大咖”分析时政热点，帮助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立XX智慧党建云平台和微信公众号，开办《党课开讲啦》，采取微党课竞赛、网络答题竞猜等方式，打造智能化、便捷化的“指尖课堂”。三、坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委党校将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建作为重点学科，实行教学研究全员参加，开发了“《共产党宣言》导读”“习近平总书记用典与新时代领导干部为政”“供给侧结构性改革”等多个优质品牌课程。实施名师培养工程、骨干教师培养工程、青年教师攀登工程和结对培养计划，以名师工作室为载体，发挥名师辐射、带动、引领作用，建立跟班培训、专题试讲、教学研讨等常态化制度，教学水平不断提升。深挖干部教育特色资源，先后开发红色教育基地等现场教学点18—3—个，涵盖廉政教育、生态治理、乡村振兴、公务员实践教育等不同主题、不同方向，让干部在现场教学中长见识、长本领。四、坚持服务导向，精准优化培训管理。严格执行干部教育培训相关规定，认真落实日常考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度，推动干部教育培训科学化、规范化。加强经费保障，每年市财政核拨120万元干部教育培训经费，市委组织部根据实际情况，向各县区划拨一定经费予以支持。强化结果运用，将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，重点对重大培训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、干部参加培训考勤情况等方面进行考核，并与各单位年度效能目标考核挂钩，对存在的不良反映及时纳入“负面清单”，推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”—4—构建全流程、精细化、链条式培训管理体系XX区从干部培训关键环节入手，着力构建全流程、精细化、链条式培训质量管理体系，为全区的经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。一、规范“全流程”管控。围绕训前训中训后全过程，设置标准规范进行管控。全流程制定标准。将培训班次分解为计划申报、谋划筹备、组织举办、总结宣传、质量评估5个具体环节，制定实操“流程图”，设置30项培训要素标准，建立“1+1+1”套训体系，提出坚持“七个注重”具体规定，精细培训班开展。全流程审核把关。实行培训方案报批预审和培训费用预算联动审核督查机制，注重训前需求调研，对培训主题、课程设置和经费预算严格审核。实行派员随班听课制度，注重掌握效果反馈和挖掘精品课程。创新培训过程...
