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2025年电大本科《组织行为学》形成性考核册答案

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电大组织行为学形成性考核册所有作业答案第一次作业案例分析一:《王安电脑企业》[思考题]1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?答:根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为:⑴ 工作可以成为满意的源泉;⑵ 人们在实现他们所承诺的目的任务时,会进行自我管理和自我控制;⑶ 对目的、任务的承诺取决于实现这些目的、任务后能得到的报偿的大小;⑷ 在合适条件下,一般的人不仅懂得接受,并且懂得去寻求负有职责的工作;⑸ 在处理组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和发明性的能力.2、假如用 M(积极性的高下)=E(期望值)*V(效价)业表达王安鼓励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目的、变量和关系。答:假如用 M(积极性的高下)=E(期望值)* V(效价)来表达王安鼓励员工的过程,这个模型中的目的是:以最大努力发挥企业里每一种人的积极性.王安认为,企业是人构成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到企业的成败。这个模型中的变量是:企业对人的尊重、理解和信赖程度.这个模型中的王安必须处理好如下几种关系:⑴ 与企业高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充足信任,王安认为信赖是对部下的信条,是企业得以生存的基础。他把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员,努力发挥他们的才能.平日里,王安从不插手一种详细项目的平常管理工作,只是在他认为非要他管不可的时候,他才露面。⑵ 与企业有发明性的技术人员的关系。王安在详细工作中,可以根据员工的不一样类型、特点、技术专长和生活需要,实行不一样的管理方式,给与充足的尊重和理解.他把设计和研制产品的工程师和科学家当作企业的灵魂,给他们特殊的礼遇以示尊重,甚至在用词上都尤其讲究,从不用“雇佣”之类的词,只用“聘任”,以完全平等的态度看待他们,尊重他们。而对一种有发明性的技术人才,虽然他有令人难以容忍的错误和缺陷,或是骄横自负,或是两个工程师互相对立,王安都能和他们搞好关系,并努力维护他们的自尊心,从而使他们明白企业最高领导人最理解和懂得他们的奉献。⑶ 与企业的员工的关系。对企业的员工予以充足的理解和关怀,认真听取企业每一种员工的意见,王安企业有一条热线电话,不管是谁,但凡自认为有好主意的人,都可以通过热线和王安直接交谈。企业在发展过程中,尚有一套越级联络制度,使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联络.此外...

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