电大组织行为学形成性考核册所有作业答案第一次作业案例分析一：《王安电脑企业》［思考题］1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种
答：根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”
此假设认为：⑴ 工作可以成为满意的源泉；⑵ 人们在实现他们所承诺的目的任务时，会进行自我管理和自我控制;⑶ 对目的、任务的承诺取决于实现这些目的、任务后能得到的报偿的大小；⑷ 在合适条件下，一般的人不仅懂得接受，并且懂得去寻求负有职责的工作;⑸ 在处理组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和发明性的能力
2、假如用 M（积极性的高下）=E(期望值）＊V（效价)业表达王安鼓励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目的、变量和关系
答：假如用 M（积极性的高下）＝E（期望值）＊ V（效价）来表达王安鼓励员工的过程,这个模型中的目的是：以最大努力发挥企业里每一种人的积极性
王安认为，企业是人构成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到企业的成败
这个模型中的变量是：企业对人的尊重、理解和信赖程度
这个模型中的王安必须处理好如下几种关系：⑴ 与企业高层领导和下面经理人员的关系
要做到对他们的充足信任，王安认为信赖是对部下的信条,是企业得以生存的基础
他把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员,努力发挥他们的才能
平日里,王安从不插手一种详细项目的平常管理工作,只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面
⑵ 与企业有发明性的技术人员的关系
王安在详细工作中，可以根据员工的不一样类型、特点、技术专长和生活需要，实行不一样的管理方式,给与充足的尊重和理解
他把设计和研制产品的工程师和科学家当作企业的灵魂,给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都尤其讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘任”，以完全平等的态度看待他们，尊重他们
而对一种有发明性的技术人才，虽然他有令人难
