2025年安全员工作考核细则

安全员工作考核细则1. 目的：为加强企业生产安全管理,纠正违章行为，消除或减少作业现场安全隐患，保障职工的生命安全和身心健康，避免各类生产安全事故发生,为作业人员营造文明卫生、安全舒心的作业环境，为调动安全员检查整改隐患的积极性，保证各矿井安全运行，做好安全员的考核,真正发挥安全员在安全工作中的作用,特制定本考核细则。2。 合用范围2.1 合用于企业责任单位安全员的考核.重要用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、安全综合管理、责任区内的安全人员培训、基础档案建立、安全临时性工作完毕率等方面的工作状况进行考核。3。 考核措施3。1 安全员考核由企业安全环境保护部组织实行，本部室针对企业委派各矿井的安全管理人员进行考核评价，并由安环部重要负责人填写《安全员工作考核表》。由分管领导签发后，随考勤表一起报送企管部进行工资和算。3。2 安全员每月考核一次，按考核成果评估岗位奖金，岗位奖金按月发放。绩效等级:95～100 分（含 95 分）为优秀,奖金 200 元/月；90~95 分（含 90 分)为良好，奖金 150 元/月;85～90 分（含 85 分）为一般，奖金 100 元/月；80～85 分（含 80 分)为合格，奖金 50 元/月；80 分如下(不含 80 分)为不合格，无奖金.3。3 安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位奖金,并按企业有关规定予以行政处分和经济惩罚.4。 考核内容及分值:4.1 安全员应对本责任区的安全工作全面负责，与否保证企业安全管理制度和安全隐患整改规定能在本责任区内得到贯彻贯彻.(10 分)4.2 参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，与否对执行状况实行监督、检查，与否做好安全培训工作。（10 分）4。3 在业务上应接受企业安全主管部门的指导，与否能就本责任区的安全问题向企业安全主管部门沟通、汇报.（10 分）4。4 与否在本责任区内组织开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。(10 分）4。5 在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中,与否能及时发现和排除险情，将事故消灭在萌芽状态，并如实记载、必要时向直接主管上级汇报.（10 分）4。6 与否按照安全管理制度和《安全管理考核细则》的规定搞好生产设备、消防设施和器材的检查、维护。发现问题与否能第一时间汇报有关部门进行维修,使其保持完好、正常状态。（10...