模拟面试大赛筹划书主办方: 筹划人： 模拟面试大赛筹划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻
班委会拟举行校园模拟招聘会，给 MIB 的同学一种社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同步也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一种平台
二、活动目的使学生可以根据深入理解企业的需求，作好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争
为此，我们筹划了这次校园模拟招聘会
本次模拟招聘会可以让 MIB 全体同学体验招聘场面，理解招聘的礼仪，提高应聘技巧
并且通过这个招聘会各选手也将会深入理解到目前的市场状况,更清晰地剖析自己，弥补局限性之处,发扬长处，为自己未来走向社会作好准备
三、大赛主题走进职场,展望未来
四、活动对象 全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会
由班委会构成比赛执行会
六．大赛流程1
活动宣传（11 月 8 日） 通过海报，微信，QQ 群进行活动宣传,积极鼓励同学们参与模拟面试大赛
（或者规定必须提交简历）2
第一轮--简历海选（11 月 14 日）简历报名：a
在 14 日记录简历搜集状况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类
(估计 80 位同学参与）b
邀请中心老师、以及班委构成评比小组，制定评比细则
运用周末对简历进行第一轮筛选,淘汰 40%的名额（估计 48 个同学参与下一轮面试）；并对晋级的同学编号，告知其进入到面试环节
评比出最佳简历奖 3 名，在终面可酌情加分
第二轮—-面试（时间:11 月 20 日 上午 8:30；地点：G406）a
初面（自我简介)一种半小时每个同学提前 15 分钟到教室 G406，按照编号的奇偶，依次进入 G405 或者G404 参与面试
每人有一分钟的自我简介，表明求职意向
由 MIB 中心老师以及校外导师构成两队评委组，G405（杨励老师,邹丽芸
