法之公义，民之权益 第 1 页/ 共7 页 西夏区法律援助中心 刘律师编辑、整理 确认劳动关系纠纷案例汇总 工伤认定需要提交劳动合同或者劳动关系的证明，但有的企业和公司没有和劳动者签定劳动合同，这就需要先确认劳动关系，到劳动仲裁庭先进行仲裁
下面是关于确认劳动关系纠纷案例的汇总，供大家参考
●申请确认劳动关系争议案 一、案情简介： 申请人李某于 2008 年 2 月到被申请人某物流配送公司从事司机工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同
申请人提起劳动争议仲裁，请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系
被申请人辩称被申请人虽然经营货物运输业务，但运输车辆均系社会雇佣，申请人是运输车辆所有人招用的，与被申请人没有劳动关系
二、查明事实： 申请人于 2008 年 2 月到被申请人处从事司机工作，双方未签订劳动合同，2009 年 6 月申请人辞职离开被申请人
申请人提交的胸卡上写有“部门：营运部”、“职务：司机”，并盖有被申请人的公章
两位证人证实，申请人胸卡由被申请人发放，申请人工资从被申请人财务部领取，有时申请人出车在外由证人代申请人领取，且领取工资时在工资发放单 上有签名
申请人提交的运输记 录 单 记 载 了 申请人出车运输货物的情况
被申请人只 提交了 车辆使 用合同，合同内 容 未涉 及 有关车辆驾 驶 人员 的约 定
三 、处理结 果 ： 申请人提交的证据 足 以 相 互 佐 证，证明申请人在被申请人处工作的事实
对 于申请人的出勤 记 录 、工资发放明细 ，被申请人负 有举 证责 任 ，而 在案件 审 理中被申请人未提交，因 此 ，应 当 承 担 举 证不 能 的法律责 任
综 合本 案事实及 证据 ，认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系
四 、案例评 析 ： 本 案争议焦 点 为 驾 驶 被申请人雇佣车辆的申请人，是否 与被申请人存在劳
