广 东 碧 桂 园 物 业管理有限公司 编号：WY-HR -001 版本：V1
0 页码：共6 页 考勤管理制度 编制 物业人力资源部 日期 2012-6-20 审核 李长江 日期 批准 谢树太 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 广东碧桂园物业管理有限公司 1 / 6 考 勤 管 理 制度（试行） 第一章 总则 第一条 目的与意义 考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证
为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度
第二条 适用范围 本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司
第三条 主要职责 3
1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导
2 各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据
3 物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门/区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录
第二章 考勤方式与工作时间 第四条 考勤方式 4
1 考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工
2 原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况
各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）
3 除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名
