提问文件现场总经理管代生产品保PMC维修项目客服业务财务人事体系◆中国法律规定童工年龄是否为低于16周岁
√★◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证
√★◆招工时,是否有效地检查工人的身份证
√★◆是否有文件对员工的身份核实流程进行规定
√★◆未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致
√√●●●●●●●● ★ ●◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达
√√●●●●●●●● ★ ●◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁
√★◆公司是否有采取措施确保无误招童工
√★◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达
√●●●●●●●● ★ ●◆是否向学龄儿童提供教育支持
√★◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时
√●●●●●●●● ★ ●◆公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工种（如：高温、高压、有毒、有害、强体力劳动等），无论在工作场所内外
√√★★◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检
√★◆是否了解中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁
√★公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作
在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班
内部审核检查表-社会责任检查方法●涉及部门，★主要被审部门1、童工管理2、强迫性劳动标准要求公司不应使用或支持使用童工
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为
