离 职 技 术 人员保密协议 离 职 技 术 人 员 保 密 协 议 甲 方 ： 乙 方 ： 一 、 乙 方 保 证 并 确 认 ： 已 与 原 单 位 依 法 解 除 了 劳 动 合 同 ， 并 不 存在 有 任 何 纠 葛 或 劳 动 人 事 争 议 。 如 给 原 用 人 单 位 造 成 任 何 损 失 ， 由 乙方 自 己 承 担 赔 偿 等 法 律 责 任 ， 与 甲 方 无 关 。 二 、 乙 方 离 职 后 ， 应 遵 守 甲 方 的 保 密 制 度 ， 保 密 范 围 和 保 密 义 务如 下 ： 1、 基 于 业 务 保 密 事 由 ， 非 经 甲 方 授 权 部 门 或 主 管 人 员 同 意 ， 乙方 不 得 以 任 何 形 式 使 甲 方 单 位 的 任 何 设 备 、 文 件 、 技 术 资 料 、 电 子 信息 等 保 密 文 件 或 资 料 、 物 品 脱 离 甲 方 单 位 之 控 制 。 2、 乙 方 无 论 任 何 原 因 ， 在 工 作 期 间 或 调 离 本 岗 位 以 及 离 职 后 ， 均不 得 将 甲 方 的 技 术 方 案 、 培 训 资 料 、 机 构 档 案 、 单 位 运 作 方 法 、 单 位机 密 等 一 切 相 关 资 料 外 泄 或 提 供 给 竞 争 对 手 (即 同 行 业 或 者 类 似 行 业 )。 3、 可 能 成 为 甲 方 商 业 秘 密 的 经 营 信 息 的 范 围 包 括 但 不 限 于 甲 方 所 有或 与 甲 方 业 务 有 关 的 、 具 有 商 业 价 值 、 目 前 尚 未 公 知 的 且 甲 方 认 为 需要 保 密 客 户 资 料 、 技 术 方 案 、 技 术 文 档 、 相 关 人 员 、 机 构 名 单 和 联 系方 式 、 发 展 规 划 、 财 务 资 料 、 程 序 文 件 等 方 面 的 内 容 。 4、 包 括 但 不 限 于 下 列 事 项 属 于 甲 方 的 商 业 秘 密 的 范 围 ： 1 ①公 司重大决策中的 秘 密 事 项 ； ②公 司内 部 掌握的 合 同 、 协 议 、 会议 纪要 ； ③公 司规 划 、 设 计、 工 程 图纸等 ； ④应 公 司客 户 要 求保 密 的 资 料 ； ⑤使 单 位 直接或 间 接的 经 济利益受到损 害的 事 ...
