离职率报告0 5 1 4 -1 组织名称： 分析时间： 离职率报告样本 2 0 1 0 年0 3 月-2 0 1 0 年0 5 月 泰德人才港 离职率报告0 5 1 4 -1 泰德人才港 目录 一、前言 1 、关于离职率分析 2 、报告导读 、主动离职率分析 1 、主动离职率统计 2 、主动离职原因分析 二 1 、不同部门员工主动离职率分析 2 、不同年龄员工主动离职率分析 3 、不同学历员工主动离职率分析 4 、不同司龄员工主动离职率分析 5 、不同岗位序列员工主动离职率分析 6 、不同岗位层级员工主动离职率分析 7 、不同绩效等级员工主动离职率分析 8 、不同招聘渠道员工主动离职率分析 三 、各分类员工主动离职率分析 、被动离职率分析 1 、被动离职率统计 2 、被动离职原因分析 四 1 、不同部门员工被动离职率分析 2 、不同年龄员工被动离职率分析 3 、不同学历员工被动离职率分析 4 、不同司龄员工被动离职率分析 5 、不同岗位序列员工被动离职率分析 6 、不同岗位层级员工被动离职率分析 7 、不同绩效等级员工被动离职率分析 8 、不同招聘渠道员工被动离职率分析 五 、各分类员工被动离职率分析 第 1 页/共 4 1 页 离职率报告0 5 1 4 -1 泰德人才港 、整体离职率分析 1 、整体离职率统计 2 、整体离职原因分析 六 1 、不同部门员工整体离职率分析 2 、不同年龄员工整体离职率分析 3 、不同学历员工整体离职率分析 4 、不同司龄员工整体离职率分析 5 、不同岗位序列员工整体离职率分析 6 、不同岗位层级员工整体离职率分析 7 、不同绩效等级员工整体离职率分析 8 、不同招聘渠道员工整体离职率分析 七 、各分类员工整体离职率分析 、新进率分析 1 、新进率统计 八 1 、不同部门员工新进率分析 2 、不同年龄员工新进率分析 3 、不同学历员工新进率分析 4 、不同岗位序列员工新进率分析 5 、不同岗位层级员工新进率分析 6 、不同招聘渠道员工新进率分析 九 、各分类员工新进率统计 、结论建议 十 第 2 页/共 4 1 页 离职率报告0 5 1 4 -1 泰德人才港 一、前言 1 、关于离职率分析 目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑，对离职的分析是企业对人才“选育用留”的...
